Radno i socijalno pravo

Проф. др Боривоје Шундерић

ПРИМЕНА ЗАКОНА

РАДНИ ОДНОС

ОДСЕК!

Одређивање појмова у праву захтева да се, пре свега, одреди њихово значење. Ово је од посебног значаја за све оне који се професионално баве правом (примењују, тумаче, стварају) као и за оне субјекте који долазе на различите начине и у различитим приликама у додир са правом: било да га уживају, било да га захтевају, било да им га други субјекти одузимају или ограничавају. Без одређивања смисла правних појмова, право, као скуп правних норми, се не може правилно и праведно применити нити, пак, служити својој сврси. Његова сврха се састоји у обезбеђењу и заштити одређених друштвених вредности као што су: слобода, својина, живот, рад, здравље, мир (социјални), сигурност, правда, једнакост и др. вредности.

Појам „радни однос“ је свакако један од основних и један од најопштијих појмова у радном праву односно радном законодавству. Овај појам употребљен је у уставним одредбама, законским одредбама, подзаконским и у одредбама аутономних аката. Он се одомаћио и у свакодневном животу, мада се често за његово означавање употребљавају и други термини.

Појам „радни однос“ као и други појмови у праву има своје значење или смисао. Свакако да овај појам после појма „рад“ има у радном законодавству најопштије „значење“. То значи да је појам „рад“ шири од појма „радни однос“.

Употребом појма „рад“ употребљен је самим тим и појам „радни однос“. На пример, ако неко некога пита: „Где радиш“7, „Код кога радиш“7, „Где си запослен“7 „како је на послу“ 7, „јеси ли закаснио на посао“ итд.

Оваква питања могу се поставити сваком ко нешто ради и он на то може одговорити независно од тога какав је карактер његовог рада којим се он бави. Но, трба рећи да се термин „рад“ употребљава и у стручној литератури за означавање појма „радни однос“. Могу се, дакле, назрети разлози зашто је неопходно одредити значење појма „радни однос“. На овом месту и овом приликом од

интереса је да се одреди друштвено-економско и правно значење појма „радни однос“.