Radno i socijalno pravo

Златибор 2008 Социјална права и достојанство на раду

за њихово запошљавање, а који се огледају у обезбјеђивању професионалне рехабилитације, професионалне оријентације, стручног оспособљавања, преквалификације и што је најважније, прилагођавању радног мјеста преосталој радној способности инвалида. Без обзира на једнак третман инвалида, мјере и активности држава нису усмјерене према свим инвалидима, него према инвалидима са одређеним степеном инвалидитета и тјелесног оштећења, што се углавом утврђује прописима. Овакав став не представља дискриминацију, ако се има у виду да постоје инвалиди који с обзиром на врсту и степен инвалидности немају преосталу радну способност него су потпуно неспособни за рад (лица која се налазе у стању квадриплегије) и инвалиди који с обзиром на мали степен инвалидитета и тјелесног оштећења могу остварити запослење на отвореном тржишту рада.

Према томе, значи да инвалиди који се запошљавају уз додатне напоре и посебне мјере државе морају имати статус инвалида са одређеним процентом инвалидитета и тјелесног оштећења утврђеног одговарајућим прописима. Без посебних мјера државе, инвалиди са одређеним процентом инвалидитета не би могли уопште остварити право на рад, јер не би дошли у прилику да употребе факторе рада које посједују, то јест не би дошло до њиховог запошљавања нити могућности да се баве привредном дјелатношћу и предузетништвом.

У складу са међународним прописима и прописима Европске уније и унутрашњим законодавством у већини земаља региона, инвалиди право на рад остварују запошљавањем на више начина и у различитим облицима запошљавања. Углавном се ради о два основна начина и облика запошљавања: запошљавање на отвореном тржишту рада и запошљавање под посебним условима, чиме се инвалиди доводе у исти положај и добивају једнак третман када је у питању приступ запошљавању и остваривање права на рад у односу на остала лица. Стандрадна правила за изједначавање могућности које се пружају инвалидима траже да државе активно подржавају интеграцију инвалида у отворено запониљавање и стварају услове за запошљавање инвалида у јавном сектору,“ које се углавном проводи кроз увођење од-

песен _________- ми пи 8 Правило 6 број 7.2, Стандрадна правила за изједначавање могућности које се пружају особама са инвалидитетом, 1993. Резолуција 6 број 48/96. 563