Radno i socijalno pravo

Радмила Букумирић-Катић, Примена закона о спречавању злостављања на раду, Радно и социјално право, стр. 81-103, ХТУ (1/2010)

д) понашања која могу да доведу до нарушавања здравља запо-

сленог, као што су:

• – неоправдане сталне претње (нпр. раскидом радног односа, односно отказом уговора о раду или другог уговора) и притисци којима се запослени држи у сталном страху,

• – претња да ће се против запосленог применити физичка сила,

• _ физичко узнемиравање које нема елементе кривичног дела,

• – намерно изазивање конфликата и стреса,

• _ друга истоврсна понашања;

ђ) понашања која би се могла сматрати сексуалним узнемиравањем, као што су:

• – понижавајући и непримерени коментари и поступци сексуалне природе,

• покушај или извршење непристојног и нежељеног физичког контакта,

• · навођење на прихватање понашања сексуалне природе уз обећавање награде, претњу или уцену,

• _ друга истоврсна понашања.

Дакле, злостављање постоји ако су испуњени кумулативни услови који указују да постоји понашање наведено у члану 12. Овог Правилника, или друго понашање којим се нарушава достојанство запосленог, да се та понашања понављају више пута у одређеном временском периоду, тако да се може сматрати континуираним понашањем, и да на страни лица које врши понашање из тачке а-ђ, постоји намера повреде достојанства, угледа, личног и професионалног интегритета и нарушавања здравља запосленог.

Могућност да одређено недозвољено понашање изложено у тачкама а-ђ нема остале елементе које чине злостављање, и из тих разлога не представљају злостављање у смислу овог Правилника, не искључује могућност да лице које чини недозвољено понашање, одговара за непоштовање радне дисциплине или повреду радне дужности, у складу са законом, општим актом или уговором о раду.

Понашања и активности који се не сматрају злостављањем:

појединачни акт послодавца (решење, понуда анекса уговора о раду, упозорење и др.), којим је решавано о правима, обавезама и одговорностима из радног односа, против кога запослени има право на заштиту у поступку прописаном посебним законом,