Anali Pravnog fakulteta u Beogradu

748

АНАЛИ ПРАВНОГ ФАКУЛТЕТА

том рада тако да ; је порасла заинтересованост чланова колектива не само за успех на њиховим радним местима него и за болье резултате економске ј единице а преко ње и привредне организације као целине. Овим променама чини се даљи корак на путу ослобођења од бирократско-административних уплитања на подручју расподеле; а то значи и одстрањивања негативних појава из радних колектива. Осим овога, омогућено je и откривање унутрашњих резерви. О томе јасно говори и пример једне железаре која je почетком 1960 пустила у рад нов погон са око 300 радника a није ангажовала ниједног новог радника за проширење процеса производнье. Затим, овде долази и могућност потпуније расподеле према раду, примена искуствених норматива у мерењу количине живог рада, објективније оцењивање личности и њеног доприноса крајњем резултату економске јединице, погона или предузећа као целине, што све доприноси већој стимулацији за стално нарастање продуктивности рада, економичности пословања и убрзава развој социјалистичких односа. Иако се у последнее време чине напори да 'се дефинишу и одреде ова кретања, у томе се, по нашем мишљењу, није у потпуности успело. Има неколико студиских радова који се само узгред баве проблемима расподеле и друштвених односа на нивоу ових - најнижих организационих ј единица. Ово се не 6и могло правдати недостатком практичних решегьа јер у огромном броју радних колектива интензивно се ради на усавршавању механизма расподеле чистог прихода и личних доходака, као и на питањима што ширег укључења радника у управљање и одлучивање о пословима најразличитије садржине и важности. Да би се ово обезбедило, данашња пракса се бави проблемима унутрашње организације и њеног прилагођавања захтевима пуне самосталности произвођача. ~Даље развијање радничког самоуправљања довешће до неких крупних, квалитативно нових промена у читавом систему. Наиме, оног тренутка кад уместо радничког савета, тј. уместо органа који бирају радници, управљање појеним пословима привредне организације преузму непосредни произвођачи, долази до суштинских променач Организацией предузећа мора претрпети значајне промене” (подвукао je Д. Ш. (7). Те промене су захватите већину наших предузећа и оне захтевају одређена проучавања. Искуство je показало „да су оптимална решења само она која удружени произвођачи провере и усвоје” (8). Иако у почетном облику развоја, већ данас постоји богатство, разноврсност практичних решења која he добити одговарајуће место у законодавству и теориским анализама. Те анализе и теориска уопшатвања сигурно ће се појавити с обзиром на пораст интересовања за ове промене и кретагьа у радним колективима. Водећи рачуна о таквом стању, претензије овог рада остају само на подручју уочених промена и неких предвиђених кретања која су везана за систем личних доходака и промену друштвено-ексномских односа на нивоу радних заједница.

Драгутин Ј. Шошкић

(7) Светозар Вукмановић Темпо: дискусија у књизи Расподела чистог прихода и друштвено-економски односи у радним колективима, Београд, 1961, ..Рад“ с. 263.

(8) Станко Црнковић; Расподела дохотка у условима развијеног самоуправљања у радним заједницама (у Расподела чистог прихода и друштвеноекономске односи у радним с. 10).