Anali Pravnog fakulteta u Beogradu

ПОКУШАЈ СИСТЕМАТИЗАЦИИ СОЦИЈАЈШИХ ПРАВА

37

или струци —, право на социјално обезбеђење за време незапослености престаје (посредна санкција у одсуству непосредне санкције у социјалноправним односима); друго, у случају да незапослено лице прими посао који није одговарајући његовој квалификации или струци, остварује се овлашћење на запослење а самим тим отпада овлашћење на социјално обезбеђење за време незапослености (уз неке могуће допунске модалитете одређене законом); треке, у случају да незапослено лице прихвати преквалификацију, односно ново или допунско стручно оспособљавање (образоваше) ствара се односно обезбеђује ново социјално право, право на преквалификацију односно право на стручно образована. Тако све док се ради и ако je реч о лицу физички способном да ради. Б. Друга ситуацией када je титулар права на рад физички неспособен за рад. Ако je титулар права на рад физички неспособан да ради, онда се полази од тога да je он по правилу неспособан за рад без своје кривице (од овог има изузетака). Неспособност за рад настаје наступањем заштићеног (осигураног, покривеног, социјалног) случаја. Лице неспособно за рад налази се у различитим социјалноправним односима, зависно од врете заштићеног случаја: болеет, старост, несрећа на послу, породичне околности и др. Колико има врста заштићених случајева, толико има и трупа социјалних права. (1) Социјална права из социјалноправног односа насталог наступањем заштићеног случаја болести: у овом случају титулар права на рад je фактички неспособан за рад и има овлашћење из права на рад да добије накнаду личног дохотка, које се формира у самостално право, изведено из права на рад, као право на накнаду личног дохотка. осим овлашћења односно права на накнаду личног дохотка, титулар права на рад има и спедеће овлашћење* које се такође формирало y самостално право: право на здравствену заштиту. у законом одређеним случајевима из права на здравствену заштиту формирају се друга, нова социјална права из социјалноправних односа насталих наступањем заштићеног случаја болести, као што су право на климатско дечење, право на превентивну здравствену заштиту, и др. Сва ова права титулар права на рад стиче по својој слободној иющијативи (добровольно), као што je то случај и са овлашћењем (правом) на запослење. Ако лице титулар права на рад, које je погођено заштићеним случајем болести неће да искористи своје овлашћење односно право на здравствену заштиту које у ствари значи оспособљавање за рад, онда оно губи и прво овлашћење право на накнаду личног дохотка. (Аналогно случају када незапослени одбија да прими запослење или преквалификацију). И овде дакле срећемо појаву сукцесивних, узајамно се условљавајућих овлашћења која прерастају у самостална, мада изведена, социјална права.