Anali Pravnog fakulteta u Beogradu

188

АНАЛИ ПРАВНОГ ФАКУЛТЕТА

Идеја друштвеног планирања практички ce остварује у неким индустријским предузећима у Лењинграду. Као резултат стваралачке сарадње колектива предузећа и научних сарадника Института комплексних друштвених истраживана при Лењинградском универзптету постигнути су извесни успеси. Тако je у току истраживања животног стандарда радника „Електроапарата” било, посебице, установлено да средства из фонда предузећа одређена за стамбено-културну изградтьу и побољшање друштвено-културних услуга чине у просеку 71% фонда за основни период времена. При том су апсолутни износи фонда стално расли. 1965. године у поређењу с 1961. годино.м фонд предузећа се повећао за 559 ó или 64,9 хиљада рубаља. Аобијени су такође и подаци о ступњу задовољавања друшгвених потреба према стању крајем 1966. године. Ти подаци су показали да, иако се низ потреба колектива потпуно задовољава, ипак данас постаје очевидна неопходност знача јног побољшања медицинских и културних услуга за трудбенике, фискултурног и спортског рада. На основу проучавања одговарајуће документације било je, даље, утврђено да се у предузећу одржава давно нзграђена пракса евиденције састава и кретања кадрова, која не води рачуна о савременим методама и техници управљачког рада и не одговара нараслим захтевима који јој ce постављају у вези с преласком предузећа на нове услове привређивања и еконо,мског стимулисања. Сви тн и други подаци су не само полазна rpaba за састављање перспективног плана друштвеног развоја за предузећа него су они омогућили и да се током рада израде конкретно практично препоруке (о неоичодностн механизације и аутоматизацпје одговарајућнх делова Iгроизводње, о рацпоналнијем трошењу фонда предузећа, о састављању петогодишњег плана развоја физичке културе и спорта у предузећу, о увођењу новог метода организације и механизације евиденције састава трудбеника предузећа, заснованог на примени перфорираних листнца с перпферном перфорацијом и др.). Програм тих радова je још далеко од завршетка, али увоЬене у живот неких препорука већ je довело до позитнвних резултата. Водеће особље колектива „Светлана” недавно je на страницама „Лењинградске правде” (№ 54) приметило да су колектив трудбеника и социолози и психолози дубље проучили питане и открили неоснованост многих заюьучака који су раније прихватили као сами собом разумљиви, да одсад друштвена истраживања, упоредо с увођењем нове технике, са механизацијом и аутоматизацнјом, постају најважнији елемент делатности колектива, да je план друштвеног развоја омогућио да се усредсреди пажња на човека са свим неговим потребама и способностима, с вођенем рачуна о његовом карактеру и интересима, ступњу развоја и условима рада. То je посебно омогућило да се донекле повиси просек образована радника, да се подробно размотри избор и припрема кадрова за монтажни рад, да се диференцирано приђе награђивању радника зависно од гьиховог односа према садржају рада, да се уведе у употребу вшпе од четири хиљаде кв. м. простора за потребе свакодневног живота, да се на 600 места уведе дневна светлост, чиме je заменено око три хиљаде обичних сијнчица, да се награди медицинска превентивна служба при главном по-