Opštinske novine

ОПШТИНСКЕ НОВИНЕ

Страна 1325

вима и специјалној стручној спреми. Било би корисно да се овај члан што пре и што боље разради специјалним правилницима и да се начин одабирања детаљније и конкретније утврди. Уосталом, Општинска управа, којој свакако највише на срцу лежи напредак у послу, може и сама себи ставити у дужност, да при постављању особља пази на те специјалне и стручне услове, као и да путем нарочитих правилника обезбеди потребан број места за стручни подмладак, т. ј. за оне младе и способне људе који би, ступајући у општинску службу, улазили у њу ради каријере, исто онако као што улазе и у државну службу. Ово је нарочито важно за образовање старешинског кадра. Као што смо то и горе приметили, раније општинске управе, поред чиновника, доводиле су са собом и старешински кадар, регрутован обично од својих начелних пријатеља, који су у већини случајева долазили из других струка или слободне професије. Није чудо, што те старешине у своме раду нису показивале никаквих резултата; чак су сгварали и хаос, јер нису били обавештени ни упознати са послом, који је био нов за њих. Уместо да дају директиву сигурно и слободно, они су се, не познавајући ствари, збуњивали, саплетали, колебали, и сасвим је природно да је морало долазити до пометње. Није била ретка појава, да су на места важна и угледна довођени људи не само без одговарајуће школске спреме, већ и без икаквог

животног искуства, па чак и без моралних квалификација. То је било под свима управама ранијих режима. До душе, не може се рећи, да је ова пракса била у принципу водећих у тим режимима и да су они то са одушевљењем спроводили, али су те несретне партијске прилике биле такве, да се они, и поред можда најбоље воље, нису могли одупрети разним утицајима од стране својих присталица, од којих је, уосталом, и њихов положај зависио. Ето, зато је потребно регрутовати тај стручни подмладак и припремити га за старешински кадар, јер ће тада општинској управи бити много лакше да на упражњено место неког старешине доведе већ припремљеног и сигурног чиновника, за кога на том месту неће бити ништа ново и који ће без великих напора ц сасвим спретно, продужити онде где је његов претходник стао. Колико је то важно и у интересу општинске администрације и послова, није потребно доказивати. Искуства се има тако много, да би тај принцип неговања стручног подмлатка требало спровести са највећом пажњом. Данашња општинска управа, која има пуно смисла за комуналну политику и којој свакако највише лежи на срцу просперитет и експедитивност у пословима општине београдске, забавиће се овом идејом, и надамо се, привести је у дело, што ће бити још један знак више н>еног разумевања и мудрости .