Podgorac

7. новембар 2002.

Синдикат "Крушик-Пластике" пребројава чланство

Ф рарттћо.

ПОЈАЧАТИ УТИЦАЈ

У синдикалној организацији “"Крушикпластике" после оставке скоро свих чланова Главног одбора (од 12 чланова остало 3), после скоро годину дана покреће се иницијатива за попуну Одбора.

Зашто се чекало тако дугог

-Синдикална ораганизација била је подпуно свезаних руку, јер је годину и по чекала на решење о регистровању у организацију самосталних Синдиката - групације Хемије и неметала. У међувремену чланови Одбора поднели су оставке. Коначно је стигло решење о регистровању наше организације. На иницијативу републичког синдиката неопходно је извршити евидентирање чланства на основу добровољно потписане приступнице. До сада је то било по аутоматизму. Очекујем да се ускоро изврши евидентирање чланства, након чега ће уследити изборна активност по производним јединицама, са циљем да се формира Главни одбор синдиката "Крушик-пластике", каже председник Зоран Урошевић.

Колики је одзив за учлањење7

-До сада нису сви контактирани, али могу рећи да је већина упитаних приступила Синдикату, а само три радника су досад подписали иступницу. Два радника су још прошле године тражила исчлањење и њима ће након формирања Главног одбора бити враћена обустављана чланарина. Исчлањењем из Синдикалне ораганизације губе се права и повољности које нуди синдикат. Утицај синдиката у надолазећем времену приватизације биће значајан и стога синдикална организација мора бити јединствена и добро организована, - истиче Урошевић

Утицај синдиката био је и у процесу одпуштања 10 одсто радника, када је на инсистирање синдиката сачињен Анекс

Локална самоуправа настоји да задржи младе стручњаке у Осечини

ЗА ПРЕПОРОД

Велике наде у тек расписани конкурс за стипендирање дефицитарних стручњака "Препород друштва захтева покољење јаких, пуних енергије, способних да поведу коло пре- · порођаја, да уздигну што је пало- речи су владике Николаја од пре тачно 100 година, а јед- .

КАДРО:

нако актуелне онда као и сада

Ове јесени пет студената са подручја ове општине, чија будућа знања по општинској одлуци имају карактер дефицитарних занимања, добиће из буџетске касе солидне стипендије, које би требало да макар за извесно време зауставе одлазак маладих стручњака и ублаже садашње кадровске проблеме на овом подручју.

ишедеценијски миграциони талас ка већим центрима у нашој земљи или ка одредиштима у иностранству, сваког месеца из бирачких списка ове опШтине избрише се бар по неколико имена младих, махом образованих и стручних људи у старосној доби између пунолетства и тридесетак година живота, који у потрази за послом и бољим животом често заувек одлазе из свог завичаја, Иза њих, у њиховој родној средини, којој вазда што-шта недостаје, а понајвише људи којих је све мање и мање - од пописа до пописа и по десетак одсто остаје ненадокнадива празнина.

појединачног Уговора по коме су повећане отпремнине за раднике. Тренутно се синдикат бави активностима набавке меса и обуће по повољним условима.

Подела помоћи и кредитне позајмице спроводе се скоро стихиски, јер подела иде без организоване акције. Средства на рачуну нису довољна за све, али сигурно се могу поделити свим заинтересованим уколико се активност објави и уреде правила доделе.

Каква је ситуација са правима радника на регрес и пуну цена рада7

-Проблем је у томе што наша акта - појединачни и колективни уговор нису усклађени са Законом о раду. У том случају законодавац је предвидео решење на који начин поступа послодавац. Према том закону послодавац није дужан да исплаћује регрес и топли оброк, а цену рада може са веже за реализацију производње.Проблем је и томе што синдикат не може да добије валидне податке о пословању које може узети за подлогу захтева за повећање ЛД-а. И међу радницима нема усаглашености око начина повећања плата.

Каква је тренутна улога синдиката у контактима са потенцијалним купцима фабрике

-Синдикат до сада није био у то укључен, али је директору скренута пажња да у будуће преговоре мора уклључити и синдикат, који мора преговарати у инересу радника. Приватизација захтева јасно дефинисану синдикалну организацију , са потлуном __евиденцијом чланства и одређеним лицем за преговоре.Ово што се сада чини је управо кретање у том правцу, -рекао је Зоран Урошевић.

Снежана РАНКОВИЋ

Зато није ни чудо што је конкурс за · доделу стипендија, око кога су влада- ! јућа коалиција на општинском нивоу и ! опозиција згодно постигли консензус, привукао пажњу овдашње јавности и пробудио наду да је пронађен лек актуелном кадравском безнађу, које је, нема сумње, допринело бројним тешкоћама у скоро свим областима живота.

Из општине стижу уверавања да су стипендије студентима са овог подручја само први у низу потеза који даље следе да се будући лекари, стоматолози, архитекте, грађевинци и професори __енгленског језика, по расписаном конкурсу, односно недостајући стручњаци свих профила кроз неке наредне активности, чвршће веђу за свој завичај у којем ће добити прилику и услове да се искажу и што дуже задрже дајући пун допринос превазилажењу незавидног стања у овом неразвијеном, али по потенцијалу богатом крају.

сСТодгораиц, 5

Улога синдиката код престанка радног односа

ЈАЈА ЈЕО) же ГОИтЕ

Социјални програм за запослене који остају без посла услед припрема за приватизацију, стечај или ликвидацију или за циљ решавање статуса запослених за чијим радом престаје потреба.

Програм садржи:

1. Квалификациону структуру запослених 2. Старосну структуру 3. радни стаж запослених 4. Радне и здравствене способности радника 5. Социјална карта запослених

Све ово треба синдиката да размотри и да на основу истог предложи ко ће као вишак отићи на тржиште рада.

Сваки радник који се проглашава вишком пријављује се заводу за тржиште рада како би остварио новчану накнаду у складу са законом.

Висина новчане накнаде утврђује се у износу од 60 одсто просечне зараде у последња три месеца у коме му престаје радни однос, увећавање за 2 одсто за сваку годину осигурања.

Тако утврђена накнада не може бити нижа од 40 одсто нити виша од 80 одсто просечне зараде по запосленом остварене у привреди републике.

Новчана накнада исплаћује се: три месеца за девет месеци непрекидног осигурања, односно 12 месеци са прекидима у последњих 18 месеци.

-шест месеци, ако је лице било осигураник три године непрекидно или пет година са прекидима у последњих осам година

-девет месеци, ако је било осигурано 10-15 година.

-дванаест месеци, ако је било осигурано 20 - 25 година

- 24 месеца ако је било осигурано 25 и више година.

Све ово је битно за велики број радника у нашој општини који због стечаја ових дана одлазе на тржиште рада.

Бора ЈОВАНОВИЋ

Исправност и оправданост покушаја локалне власти у Осечини да путем улагања у сопствени људски потенцијал покуша да ублажи дбсвоје кадровске проблеме најбољу потврду имају у речима владике Николаја Велимировића, изнедереним пре тачно једног века, 1902. године, у време када РБ био _ матурант београдске

огословије.

-Препород нашег друштва захтева читав један кадар, покољење живих и јаких духова воље и енергије, спремних и способних да поведу коло народног религиозног и моралног препорођаја, да уздикне што је пало...

отово пођеднако актуелно пре 100 година као и данас, вероватно у читавој Србији, а у Осечини - сигурно.

С. АНДРИЋ - Д.САВИЋ

предузећа треба да