Radno i socijalno pravo

Љ. Милосављевић: Остваривање права на новчану награду... 161

7. Због престанка радног односа на одређено време

Право на новчану накнаду за случај незапослености остварује и незапослено лице коме је престао радни однос заснован на одређено време. Ово право незапослено лице не може да оствари ако му је радни однос на одређено време престао:

— пре истека рока за који је засновао, на основу писмене изјаве запосленог

да жели да му престане радни однос или због неоправданог изостанка с

рада (члан 108 став 1 тачка 1 Закона о радним односима);

— по основу изречене дисциплинске мере, и — по сили закона, у смислу чл. 109 и 110 Закона о радним односима.

Време проведено у осигурању. Услов за остваривање права на новчану накнаду у наведеним случајевима је да је незапослено лице одређено време утврђено одредбама чл. 13 и 14 Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица било обавезно осигурано.

Општи (минимални) услов за остваривање права на новчану накнаду је да је незапослекно лице било обавезно осигурано за случај незапослености (ако је уплаћиван допринос):

— најмање 9 месеци непрекидно или — 12 месеци са прекидима у последњих 18 месеци.

Према томе, иако наступи неки од случајева из члана 12 Закона, незапослено лице не може да оствари право на новчану накнаду ако не испуњава услове у погледу обавезног минималног осигурања. А то значи да је допринос за случај незапослености уплаћен најмање 9 месеци непрекидно или 12 месеци са прекидима у последњих 18 месеци. У стаж осигурања са прекидима од 12 месеци рачуна се и стаж осигурања који је незапослено лице остварило пре престанка последњег осигурања, без обзира на ранији основ престанка радног односа, под условом да је у последњем осигурању наступио неки од случајева. из члана 12 Закона. Тако на пример: незапослено лице је радило код послодавца А 6 месеци и код тог послодавца му је престао радни однос због неоправданог изостанка са рада узастопно 5 радних дана (по овом основу престанка радног односа нема право на новчану накнаду). После месец дана ово лице се запослило код послодавца Б и радило је 8 месеци. По истеку 8 месеци, послодавац Б је донео одлуку о престанку радног односа запосленог због неостваривања резултата рада (члан 23 Закона о радним односима). Незапосленом лицу, у овом случају, признаје се укупан стаж осигурања од 14 месеци за остваривање права на новчану накнаду.

Права по престанку радног односа. Ако су испуњени сви напред наведени услови и случајеви, Завод за тржиште рада ће решењем утврдити незапосленом лицу права која му припадају по закону. При том је могуће остварити једно од следећих права:

1. новчану накнаду, пензијско и инвалидско и здравствено осигурање, зависно од дужине стажа осигурања;