Radno i socijalno pravo

Љ. Милосављевић: Остваривање права на новчану награду... 167

— премештаја брачног друга;

— заснован на одређено време, без његове кривице или воље.

Исплата новчане накнаде по истеку времена из члана 14 Закона. По истеку времена из члана 14 Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, исплаћивање новчане накнаде се наставља:

1. За време трудноће и порођаја које се признаје као породиљско

одсуство. Ако период у коме незапослено лице, у смислу члана 14 _ Закона, има право на новчану накнаду истекне за време трудноће или у току породиљског одсуства, исплата новчане накнаде се наставља за време трудHohe и док траје породиљско одсуство. За прво, друго, четврто и свако наредно дете до навршене године дана живота детета, а за треће дете до навршене две године живота детета. Ово право има и отац детета, усвојилац, односно лице које се стара о детету, а које по прописима из области радних односа има право на породиљско одсуство (члан 82 Закона о радним односима); 2. За време привремене неспособности за рад утврђене прописима о здравственом осигурању, док та неспособност траје. Ако исплаћивање новчане накнаде истекне за време привремене неспособности за рад у смислу прописа о здравственом осигурању (болест, давање ткива или других делова тела и др), исплата новчане накнаде се наставља док траје неспособност за рад. За остваривање овог права, незапослено лице мора да има мишљење и налаз надлежног здравственог органа.

3. За време док се незапослено лице налази на припреми за запошљавање, преквалификације или доквалификације. Завод за тржиште рада може да стручно оспособљава, преквалификује или доквалификује незапослено лице у сарадњи са послодавцем, за потребе послодавца или за тржиште рада. Уколико у периоду када се незапослено лице оспособљава за друге послове, истекне време исплате новчане накнаде, исплата се наставља за време док оспособљавање траје. Исплата новчане накнаде у једнократном износу. Корисник новчане накнаде може да поднесе захтев да му се новчана накнада исплати у једнократном износу. Услов за остваривање права на новчану накнаду у једнократном износу је да незапослено лице уложи средства у своје запошљавање.

Међутим, ако незапослено лице из неоправданих разлога не уложи средства за запошљавање, раскида се уговор и дужан је у року од месец дана да врати средства увећана за износ затезне камате.

Обустваљање исплате новчане накнаде. Незапосленом лицу, у смислу члана 18 Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, новчана накнада се обуставља:

— за време издржавања казне затвора или смештаја у установу ради примењивања изречне мере безбедности или заштитне мере у трајању од шест месеци;

— за време одслужења, односно дослужења војног рока.