Radno i socijalno pravo

Ј. Славнић: Значај осигурања имовине и лица у запошљавању тшехполошких вишкова... 179

лног и другог обољевања због чега долази до губитка његове радне способности и престанка радног односа. Статистички исказана учесталост ових случајева у економски развијеним земљама у којима је, иначе, систем заштите на раду на завидном нивоу, иако није као што се претпоставља да је драматична у неким земљама у развоју, ипак је инпресивна – на сваких 1000 радника у развијеним земљама годишње се 15 повреди или оболи.

Повређивањем или обољевањем запосленог које често води до губитка радне способности и престанка радног односа запосленог, предузеће и повређени, односно оболели запослени сусрећу се са озбиљним проблемима. Предузеће са проблемом имовинске одговорности према запосленом за материјалну и нематеријалну штету коју он трпи због повреде и оболевања, односно због престанка радног односа због губитка радне способности настале повређивањем или обољевањем. А запослени са проблемом да трпи материјални губитак који настаје губитком зараде, односно, ако је остварио право на пензију, умањењем прихода у односу на приход који би остварио да није престанком радног односа изгубио зараду, исплатом трошкова лечења који су морали бити плаћени, али и са нематеријалним губитком (штетом) у виду психичког бола због умањене радне или опште животне способности, наружености и претрпљеног физичког бола или страха услед повређивања или наступања обољења.

Отуда, осигурање за случај повреде на раду или обољевања као последица несрећног случаја са могућом последицом престанка радног односа запосленог код кога је због повреде или обољења дошло до губитка радне способности, али и осигурање живота запосленог или осигурање одговорности предузећа према запосленом који је повређен или оболео и коме престаје радни однос због губитка радне способности настале повређивањем или обољевањем појављује се као економска мера којом могу да се више-мање неутралишу штете које трпи запослени коме је због повреде или задобијеног обољења престао радни однос. А са становишта одговорности предузећа за последице код запосленог, осигурање омогућава да се због престанка радног односа запосленог до кога долази због губитка радне способности ризик одговорности предузећа за ову последицу према запосленом преносе на осигуравајуће друштво у замену за премију осигурања.

Према изложеном може се установити да су циљеви који се могу постићи осигурањем са становишта теме саветовања Југословенског удружења за радно право и социјално осигурање “Престанак радног односа и технолошки вишак следећи:

1) да се новим законским решењима омогући обављање великог круга послова у осигурању од стране физичких лица, што југословенско за-