Radno i socijalno pravo

172 П. Михајловић: Пресшанак радног односа према Закону о раду и осшваривање права на новчану накнаду за време привремене незапосленосши

из члана 117. Закона о раду. Запосленом који се добровољно и у писаној форми одрекне права на отпремнину, престаје радни однос због престанка потребе за његовим радом.

X – Инвалиди рада, који су радили на пословима за чијим је обављањем престала потреба, могу да буду утврђени као вишак. За разлику од решења која су била садржана у ранијим прописима о радним односима, која су се односила на заштиту инвалида као и другим запосленима, после исплате отпремнине, може да престане радни однос под истим условима.

Инвалиди рада, сагласно одредбама члана 12. став 4. Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, остварују право на новчану накнаду за случај незапослености, а по истеку овог права, ако су без посла остали без своје воље, остварују право на привремнеу накнаду по прописима о пензијском и инвалидском осигурању.

Законом о раду је, међутим предвиђена заштита — забрана отказа уговора о раду, и у случају вишка запослених, за време трудноће, породиљског одсуства, одсуства са рада ради неге детета, као и одсуства са рада ради посебне неге детета. У овим случајевима, запослени могу бити утврђени као вишак, али им послодавац не може отказати уговор о раду док трају те околности (за време трајања трудноће, одсуства и сл.)

На основу свега изложеног, може се закључити да, запослени којима радни однос престане због престанка потребе за његовим радом, ако није могло да му се обезбеди друго радно место код истог или другог послодавца, односно није могло да му се обезбеди оспособљавање за рад на другим пословима, после ислате отпремнине, остварују право на новчану накнаду и право на пензијско и инвалидско осигурање и здравствено осигурање, у складу са прописима о запошљавању. Ова права неће остварити запослени који су утврђени као вишак, а одбију премештај на друге послове, рад код другог послодавца или оспособљавање за рад на другим пословима. Њима, у том случају, не престаје радни однос на основу члана 119. Закона о раду, већ по основу одбијања закључивања уговора под измењеним условима (члан 118. Закона).

СТЕЧАЈ, ЛИКВИДАЦИЈА И ДРУГИ СЛУЧАЈЕВИ ПРЕСТАНКА РАДА ПОСЛОДАВЦА

Одредбама члана 98. Закона о раду утврђени су разлози и случајеви престанака радног односа независно од воље послодавца и запосленог.У