Radno i socijalno pravo

184 П. Спасић: Пракшично решавање пишања вишка запослених

у Републици Србији

отпусти све запослене са којима је заснива орадни однос на неодређено време, а да у радном односу остави запослене на одређено време.

По отпуштању, вишак запослених ужива заштиту кроз осигурање за случај незапослености (члан 119.).

Други модел: Либерални модел за веће послодавце са мањим процентом вишка радне снаге

Послодавац који запопшљава више од 50 запослених, а отпушта мање од 10% радне снаге, може дати отказ уговора о раду запосленом по основу престанка потребе за његовим радом — само ако не може да му обезбеди обављање других послова, односно да га оспосби за рад на другим пословима (члан 101. став 3). И овај послодавац има исте обавезе као и послодавац у претходном моделу (претходно обавештавање и исплата отпремнине).

Међутим, овај послодавац отпушта мање од 10% радне снаге, па није у обавези да доноси програм решавања вишка запослених (члан 114. став!.); нпр. послодавац који запошљава 10.000 запослених, а намерава да отпусти 500 запослених као вишак радне снаге.

Ни овај послодавац нема обавезу да се о отпуштању запослених консултује са синдикатом, нити обавезу да о намераваном отпуштању и року у коме ће се извршити отпушптање вишкова запослених, обавести надлежни орган. Према том, послодавац је потпуно самосталан, и доношење његове одлуке о отпуштању вишка запослених није подвргнуто контроли друга два социјална партнера (синдиката и државе).

И овај отпуштени вишак, ужива заштиту кроз осигурање за случај незапосленисти (новчана накнада и правао на социјално осигурање).

Трећи модел: Социјални модел за веће послодавце са већим процентом вишка радне снаге

Према одредби члана 114. став. 1. Закона о раду , послодавац који има у радном односу на неодређено време више од 50 запослених, а намерава да откаже уговор о раду за више од 10% од укупног броја запоселних у току календарске године, због технолошких, економских или организационих промена, дужан је да донесе програм решавања вишка запослених. На пример, ову обавезу би имао послодавац који запошљава 60 запослених, а