Radno i socijalno pravo

ПИТАЊА ИЗ БУДВЕ

ОДГОВОР: Према одредби члана 9. Закона о раду запослени има право на одговарајућу заргду, безбедност и заштиту здравља на раду, здравствену заштиту, заштиту личног илтегритета и друга права у случају болести смањења или губитка радне способности и старости. Накнада у новцу или у натуралном облику за топли оброк може се регулисати уговором о раду на основу одредбе члана 19. став 1. тачка 8. Закона о раду. Накнада за топли оброк није зарада и има за циљ очување радне и уопште здравствене способности запосленог кроз новчана средства која омогућавају запосленом адекватну и бољу исхрану у току радног времена. Накнада за топли оброк није зарада и на њу запослани нема право за време коришћења годишњег одмора или боловања у било ком временском периоду.

5. ЗАПОСЛЕНИ ЈЕ УЧИНИО ПОВРЕДУ РАДНЕ ОБАВЕЗЕ ПРЕ ЗАКЉУЧИВАЊА УГОВОРА О РАДУ А НЕ ПОСТОЈИ НИ НОВИ КОЛЕКТИВНИ УГОВОР. ДА ЛИ УЧИЊЕНО ДЕЛО МОЖЕ ДА СЕ ДЕФИНИШЕ КАО ПОВРДА РАДНЕ ОБАВЕЗЕ УТВРЕНА У УГОВОРУ О РАДУ КОЈИ ЈЕ ЗАПОСЛЕНИ КАСНИЈЕ ЗАКЉУЧИО ИЛИ СЕ ПОДВОДИ ПОД ПОВРЕДУ РАДНЕ ОБАВЕЗЕ ИЗ КОЛЕКТИВНОГ УГОВОРА2

ОДГОВОР: Дисциплински поступак не може се покретати, водити и окончати, у слутајевима ако је запослени учинио повреду тадне обавезе пре закључења уговора о раду са послодавцем односно ако је повреду радне обавезе учинио пре закључења анекса уговора о раду или уговора о раду у смислу члана 103. Закона о раду. Према одредби члана 172. Закона о раду, дисциплински поступак који није правоснажно окончан до дана ступања на снагу овог закона, окончаће се по прописима који су били на снази до дана ступања на снагу овог закона.

Из предње зажеће законске одредбе се може извести. закључак да се дисциплински пос“упак који није правоснажно окончан а започет је пре дана ступања на снагу новог Закона о раду може водити и окончати по прописима који су били на снази до дана ступања на снагу тог закона. Нови дисциплински поступак не може се покренути после 21. децембра 2001. године за повреде радних обавеза које су учињене у време важења Закона о радним односима ("Службени гласвик РС", бр. 55/96 и 28/2001).

6. РАДНИК ИНВАЛИД РАДА ЈЕ РАДИО У ТРИ ПОСТОЈЕЋЕ СМЕНЕ И ИМАО ЈЕ НАКНАДУ ЗА НОЋНИ РАД. РАДИ СЕ О ИНВАЛИДУ РАДА, КОЈИ ЈЕ КАСНИЈЕ РАСПОРЕЈЕН НА ДРУГО РАДНО МЕСТО И РАДИ САМО У ПРВОЈ СМЕНИ. ИМАЛИ ЛИ ПРАВО НА НАКНАДУ ЗА НОЋНИ РАД И ПОРЕД ТОГА ШТО РАДИ У ПРВОЈ СМЕНИ2

ОДГОВОР: Према члану 81. Закона о раду, запослени има право на одговарајућу зараду, која се утврђује у складу са законом, општим актом или уговором о раду. Запосленом се гарантује једнака зарада за исти рад или рад исте вредности који остварује код послодавца. Зараду у напред поменутом смислу чини зарада коју је запослени остварио за обављени рад и време проведено на

83