Radno i socijalno pravo

Проф. др Мирослав Миљковић

КОЛЕКТИВНИ РАДНИ СПОРОВИ И СИНДИКАТ

Процес приватизације чини да се број незапослених, а тиме и незадовољних, стално повећава. Интереси већинских власника и запослених у приватизованим предузећима, крајње су поларизовани: нови власници настоје да број запослених сведу на „оптималну величину“, а запослени желе, природно, да заштите свој постојећи радноправни статус, да га учине сигурнијим. У пракси су све чешћи спорови око стечених права, односно поштовање права запослених која су уређена колективним уговором на начин и по поступку који је нормиран законом. Насупрот овоме послодавац има свој интерес који није, разумљиво, истоветан или приближан интересима запослених.

Спорови између власника предузећа и запослених су најчешће везани за поштовање норми постојећих колективних уговора. За власнике њихове норме дају „преширока“ права запосленима, која иду на уштрб рентабилности предузећа, док запослени тврде да власници желе ограничавање њихових права и њихово свођење испод законског минимума. Отуда настојање послодаваца да измене постојеће (затечене) колективне уговоре и у добром броју случајева и непоштовање њихових норми и тежња запослених да заштите своја стечена права. Спорови између ових страна јављају се као колективни радни спорови.

ПОЈАМ КОЛЕКТИВНОГ РАДНОГ СПОРА

Колективни уговори, као општи акти, су резултат колективног преговарања учесника у њиховом закључивању. У колективном преговарању свака страна наступа са жељом да оствари минимум својих интереса. Међутим, у колективном преговарању су учесници неједнаке економске и политичке моћи, без обзира на њихову правну једнакост. Због тога колективни преговори представљају веома значајно средство притиска на послодавца за прихватање захтева запослених и ти притисци, по природи ствари, отварају одређена спорна питања која треба решити између учесника колективног преговарања. Ти спорови између учесника у колективном преговарању су по својој природи колективни радни спорови, јер излазе из колективних преговора о правима, обавезама и одговорности запослених на раду и по основу рада, из радног односа. 21