Radno i socijalno pravo

РАДНО И СОЦИЈАЛНО ПРАВО

нису спроведене прописане мере за безбедност и здравље на радном месту на које је одређен, све док се те мере не обезбеде, ако му послодавац није обезбедио прописани лекарски преглед или ако се на том прегледу утврди да не испуњава прописане здравствене услове, за рад на радном месту са повећаним ризиком, ако на средству за рад нису примењене прописане мере за безбедност и здравље на раду.

Запослени је дужан да примењује прописане мере за безбедан и здрав рад, да наменски користи средства за рад и опасне материје, да користи прописана средства и опрему за личну заштиту на раду и да са њима пажљиво рукује, да не би угрозио своју безбедност и здравље као и безбедност и здравље других лица.

Законом је прописана обавеза међусобне сарадње послодавца и запослених у вези са безбедношћу и здрављем на раду, као и право запослених да се обрате надлежној инспекцији рада ако послодавац одбије сарадњу.

Организовање послова безбедности и здравља на раду

Обавезе послодавца према закону се односе и на организовање послова из безбедности здравља на раду. Ове послове може да обавља само лице које има положен стручни испит у складу са одредбама закона. За обављање послова безбедности и здравља на раду послодавац може да одреди једног или више од својих запослених или да ангажује правно лице, односно предузетника који имају лиценцу.

Послодавац је у обавези да одлучује о начину организовања послова за безбедност и здравље на раду у зависности од бројних чинилаца као што су: 1) технолошки процес, 2) организација, природа и обим процеса рада, 3) број запослених који учествују у процесу рада, 4) процењени ризици, 5) врсте делатности и друге околности.

Лице за безбедност и здравље на раду учествује у бројним пословима на основу овлашћења из закона од значаја за безбедност и здравље на раду као што су: 1) учествовање у припреми акта о процени ризика, 2) контрола и давање савета послодавцу у планирању, избору, коришћењу и одржавању средстава за рад и опреме за личну заштиту, 3) предлагање мера за побољшање услова рада нарочито на радном месту са повећаним ризиком, 4) припрема и спровођење оспособљавања запослених за безбедан и здрав рад, 5) забрана рада на радном месту или употреба средстава за рад, у случају када утврди да предстоји непосредна опасност по живот или здравље запосленог.

Поред изнетог лице за безбедност и здравље на раду дужно је да обавља и бројне друге значајне послове сличне пословима који су наведени (чл.40 Закона).

За обављање послова заштите здравља запослених на раду послодавац је дужан да ангажује и службу медицине рада. Ова служба поред осталог упознаје запослене са ризицима по здравље који су повезани са њиховим радом и

45