Radno i socijalno pravo

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

Субвенцију могу остварити послодавци и удружења, државни органи, организације и други буџетски корисници.

Подстицање новог запошљавања лица са инвалидитетом остварује се кроз учешће у финансирању опремања радног места у једнократном износу од 100.000,00 динара уз додатну могућност избора једне од следеће две мере:

- рефундирање зараде у висини до 80% од просечне месечне зараде по запосленом остварене у Републици, односно у општини или граду, ако је то за лице са инвалидитетом повољније, према последњем објављеном податку републичког органа надлежног за послове статистике у трајању од 12 месеци, или

- одобравање субвенције доприноса обавезног социјалног осигурања, на терет послодавца који заснује радни однос на неодређено време са пуним радним временом са лицем са инвалидитетом, у трајању од 36 месеци.

Средства се одобравају послодавцу који заснује радни однос на неодређено време са пуним радним временом са:

1. лицем са инвалидитетом са утврђеном преосталом радном способношћу; о

. ратним војним инвалидом, мирнодопским инвалидом, цивилним инвалидом рата;

3. категорисаном омладином и осталим категорисаним инвалидима и

4, осталим некатегорисанам лицима са процењеном радном способношћу; Обавеза послодавца је да незапослено лице задржи у радном односу на неодређено време најмање две године. Такође је обавезно доставити и доказ о наменском коришћењу средстава.“

#09 Уколико лицу које је обухваћено програмом субвенције престане радни однос његовом вољом или кривицом, корисник средстава дужан је да заснује радни однос са другим незапосленим лицем са инвалидитетом за преостало време утврђено уговором док ако корисник средстава лицу које је засновало радни однос откаже уговор о раду без кривице запосленог

489