Radno i socijalno pravo

Златибор 2008 . Социјална права и достојанство на раду

да се уједињује.“ 0 Тенденција пада стопе синдикализације има одређене последице на систем колективног преговарања. Долази до израженије појаве децентрализације колективног преговарања, односно притиска на секторски (грански) ниво преговарања у земљама у којима су секторски Јгрански/ колективни уганори о раду традиционално најважнији ниво колективног преговарања. Ипак, пад стопе синдикализације не мора водити паду покривености запослених колективним уговорима о раду, уколико се очува пракса проширења секторског Јгранских/ колективних уговора о раду – нпр. у Француској.“

У Србији, делом и због последица транзиције, праћене страхом од губитка посла уколико се ступи у синдикат — нарочито код малих и средњих послодаваца, стопа синдикализације бележи тренд опадања, тако да се процењује да је мање од 30% запослених синдикално организовано. Оцењује се да синдикатима код нас недостаје модерност – 'стручна, кадровска/ припремљеност за социјални дијалог.

Удружења послодаваца. Заједнички именитељ настанка удружења ослодаваца јесте колективно преговарање и закључивање колективих уговора о раду, која има за циљ и стандардизацију услова рада и ословања у погледу (трошкова) радне снаге, као и стабилизацију радно-социјалног мира током важења колективног уговора, на основу клаузула социјалног мира (анти-штрајк и анти-локаут), као типичних клаузула облигационог дела колективног уговора о раду. Социјални дијалог, добри односи са синдикатима, важне су одреднице удружења послодаваца, уз све разлике које се јављају у погледу придавања значаја одређеном нивоу колективног преговарања. Циљ удружења послодаваца јесте гарантовање слободе предузетништва, односно одбацивање планске економије, а у земљама које прихватају филозофију социјалне тржишне привреде, економски просперитет и /социјално/ благостање /нпр. у Белгији/.“"

5" Р. Humblet, "Social Dialogue and Human Rights", in The Essence of Social Dialogue in _ (South East) Europe, eds. M. Rigaux, J. Rombouts, Antwerpen-Oxford, 2006, crp. 8. *' W. Rauws, "Collective Bargaing at Enterprise Level: Some Comparative observationa", _ in The Essence of Social Dialogue in (South East) Europe, erp. 333 — 335. * W. Rauws, op. cit., erp. 342. * P. Humblet, M. Rigaux, Apercu du droit du travail belge, Bruxelles, 2004, erp 5.