Radno i socijalno pravo

Рајко Кличковић, Радно вријеме, одмори и одсуства у Републици Српској, Радно и социјално право, стр. 93-110, ХУ (1/2011)

5. Плаћено одсуство

Право на плаћено одсуство у Републици Српској уређено је Законом о раду и посебним законима за запослене у органима државне управе, правосуђу и другим службама. Радник има право да, уз накнаду плате, одсуствује с посла најмање пет радних дана у календарској години, у случајевима који се, поред закона, утврђују и колективним уговором. Општим колективним! уговором се утврђује трајање одсуства у току једне календарске године у сљедећим случајевима:

а) приликом склапања брака – три радна дана;

6) приликом смрти члана породице – три радна дана;

в) у случају теже болести члана породице – два радна дана;

г) приликом рођења дјетета – један радни дан;

д) добровољног давања крви—- два радна дана приликом сваког давања;

ђ) ради задовољења вјерских и традицијских потреба – један радни дан;

ж) у случају образовања и усавршавања на захтјев послодавца у складу са образовним програмом;

3) синдикалног образовања и усавршавања на курсевима и семинарима за вријеме њиховог трајања, али не дуже од пет радних дана у току календарске године.

Плаћено одсуство не може бити дуже од пет радних дана у току једне календарске године, осим у случају смрти члана породице. Радник, у случају потребе, може у току календарске године користити плаћено одсуство по више основа. Послодавац може, на захтјев радника, одобрити плаћено одсуство дуже од пет радних дана у току календарске године у оправданим случајевима. Уз захтјев за коришћење плаћеног одсуства по свим основима, потребно је приложити одговарајући доказ о постојању случаја за који се тражи плаћено одсуство.

Чланом породице сматрају се брачни и ванбрачни супружници, њихова дјеца (брачна, ванбрачна и усвојена), пасторчад, дјеца узета под старатељство и друга дјеца без родитеља узета на издржавање, мајка, отац, очух, маћеха, усвојилац, деда и баба по мајци и по оцу, браћа и сестре.

il Члан 17. Општег колективног уговора („Службени гласник Републике Српске“ број 40/10).

12 Члан 66. став 2 Закона о раду – Пречишћени текст („Службени гласник Републике Српске“ број 55/07).

105