RTV Teorija i praksa

Polazeći od Pisma druga Tita i Izvršnog komiteta - postavlja se zadatak ovladavanja celinom društvene reprodukcije. Celovit ciklus društvene reprodukcije u delatnosti Radija i Televizije - dakle i RTB, - sačinjavaju sledeće faze: (1) planiranje programa, (2) proizvodnja programa, (3) emitovanje programa, (4) društvena valorizacija programa, (5) raspodela dohotka i (6) razvoj (kadrovski, programski i tehničkotehnološki). Ne ulazeči ovoga puta u fakat da udruženi rad u RTB ne vlada svim fazama društvene reprodukcije, kao ni u pitanje u kojim fazama reprodukcije udruženi rad odlučuje zajedno sa društvom a u kojim treba übuduče da odlučuje zajedno i sa kupcima njegovih usluga - treba naglasiti da ukupna samoupravna organizacija udruženog rada mora pratiti tokove ovakve reprodukcije, biti postavljena tako da reprodukcija bude društveno efektivna, ekonomična i racionalna. „Formiranjem osnovne organizacije kao čelijskog oblika samoupravno udruženog rada - kako je rečeno na poslednjem Susretu samoupravljača u Kragujevcu - postignut je cilj druge razvojne etape samoupravljanja i dobijeno je osnovno jezgro u kome će radnici, radeči sređstvima u društvenoj svojini, upravljati svojim radom i uslovima svoga rada i odlučivati o rezultatima svoga rada. Time je utvrđena i polazna osnova za izrastanje novih ekonomskih kategorija i društvenih institucija preko kojih samoupravljanje moraprožeti ukupnu društvenu reprodukcije. (Ekonomska politika, br. 1299.) Kao što se vidi, osnovna organizacija postaje temelj ukupne društvene strukture; zbog toga, pitanje kakvog je kvaliteta taj temelj postaje ključno, a odgovor na njega ima dalekosežne društvene implikacije. Zbog toga, pored ostalog, mora se izvršiti svestrana analiza sadašnjeg radno-tehnološkog, ekonomskog i organizacionog postavljanja osnovnih organizacija u RTB, a to je pre svega analiza naših društvenoekonomskih odnosa; pri tome treba naglasiti, da u razvoju društvenih ođnosa nije moguč metod ekstrapolacije, jer on uvek mehanički preslikava kvantitativna stanja, a zadatak je drugi: menjati kvalitet odnosa. Bez te ambicije idemo u formalizam sitnih prilagođavanja inspirisanih parcijalnim i grupnim interesima ili nepoznavanjem suštine stvari, 11. USLOVI ZA ORGANIZOVANJE OOUR Zakon o udruženom radu utvrđuje tri uslova koje treba da ispuni deo radne organizacije da bi ga radnici organizovali