Ženski pokret

ћено да се изјасни у виду тестамента. Воља родитеља није ускраћена ма је они и негативно изразили, али право дечије не постоји дете се у овом важном правцу не штити. У погледу законог наслеђивања наш законодавац узима у обзир првенствено и готово искључиво сродство по крви као најприродније сродство, али му ништа не смета да од тога у §§ 137 и 138, на штету небрачног детета, одступи. У тиме §§ предвиђено је и вештачко сродство, путем безусловног усиновљења, за основ законом наслеђу дакле, на штету крвног сродства, најтешње везе која може постојати између родитеља и деце ма и небрачне. Још један пример више, где је садржина жртвована форми. Сад да пређемо на трећи закон који смо у почетку споменули и да видимо како и у колико се он примењује. Закон о заштити раденика у своме § 20 прописује да деца испод 14 година не могу бити запослена у занатским индустријским, трговачким, саобраћајним, рударским и њима сличним предузећима кад је реч о деци мисли се на помоћно особље у виду малих шегрта. Да видимо у колико је умесна ова одредба и како се примењује. Не поштује се ова одредба, не поштује је ни Министарство социјалне политике али се том његовом непоштовању налази извињења на овај начин: основна настава у земљи је обавезна и она се по правилу најдоцније завршава у 12-oj години. Шта ћe бити са децом незбринутом или довољно незбринутом, у недостатку стручних школа и издржавања, у међувремену од 12-те 14-те године? Таква ћe се деца у већини случајева „промангупирати", како се то у обичном говору каже, и кад достигну 14-ту годину, у место да се упуте у раније побројана предузећа, могу се много пре упутити у заводе за поправку, у колико их ови могу да приме, иначе у свакодобно гостољубиву кућу полиције. Између два зла изабрало се оно мање, а оно се могло изабрати и по самом пропису закона који говори: деца испод 14 година „не могу“ бити упослена ит.д. а не. „не смеју" бити упослена ит.д. О умесности законске одредбе не треба ни говорити. јер при доношењу исте имао се у виду развитак дечији и терет који их у предузећима у најчешћим случајевима чека, § 17. исто тако прописује да се „не могу„ деца мушка испод 18 година а женска никако употребљавати за ноћни рад по побројаним предузећима али од тог одступа исти параграф у три случаја:

172