Anali Pravnog fakulteta u Beogradu

Motion Thiocol, као одговорног субјекта, досуди казнена накнада у висини од једне милијарде долара. 110 Казнена накнада - узнемиравање на раду. Казнена накнада представља додатну санкцију која има за циљ да казни послодавца, који је обавезан да осигура безбедне и пристојне услове за рад, 111 што укључује гарантовање заштите достојанства и приватности запослених. Казнена накнада треба да послужи и као пример другим послодавцима, да би их одвратила од узнемправања или расног или сексуалног злостављања ll - (harassement) радника, као иод намерне дискриминације на радним местима. ll3 Тужилац 114 треба да докаже да је послодавац поступао другачије (по основу pace, пола, националног порекла, итд) него што му је радна пракса са другим радницима. 115 Разуме се, за досуђивање казнене накнаде треба да буде испуњен услов и у погледу степена кривице - намере (intentional tort), 116 при чему је onus probandi на страни тужиоца. 117 Казнена накнада - незаконпти отказ. Најчешће се у (америчкој) судској пракси изриче казнена накнада за случај незаконитог отказа, кад се утврди постојање неког од основа дискриминације. Премда се, начелно, не би смела правити разлика у погледу правног режима казнене накнаде с обзиром на основ дискримина-

110 Р. W. Huber, op. cit., стр. 128.

111 J. B. Hood, B. A. Hardey, H. S. Lewis, Workers' Compensation and Employee Protection Laws, St. Paul, 1992, стр. 1-9.

112 Под сексуалним узнемнравањем или злостављањем, сходно ставу суда нзраженом у случају Chamberlain v. 101 Realty, Inc. (Ist Cir. 1990) подразумева ce „условљавање одобравања економских или радних погодности испуњењем захтева сексуалне природе од стране запосленог, односно кажњавање подређене запослене ако одбије испуњење захтева". Поред овог облика сексуалног узнемиравања, као својеврсног quid pro quo, сексуално узнемиравање јавља се у случају „непријатељског окружења“ (Hostile Environcmcnt), под којим се подразумева: „нежељено удварање, захтеви за пружање сексуалних услуга и друго вербално или физичко понашање сексуалне природе" (нпр. пољупци, миловање). Понашање треба да буде не само нежељено од друге стране већ и таквог интензитета да ce то, по оценп разумне особе пола коме прнпада жртва, сматра неразумшш ометањем рада другнх, односно да ствара узнемиравајуће или непријатељско радно окружење. Више о томе видетн у: М. A. Player, Federal Law of Employement Discrimination, St. Paul, 1992, стр. 209-212.

113 M. A, Player, op. cit., стр. 282. и 286.

114 Ha страни тужиоца, на захтев радника који сматра да је дискрнмннисан или злостављан на раду, у америчком праву може се појавитн посебна управна агенција - Комиснја за једнакост шанси на раду (Equal Employment Opportunity Commission - EEOC), док дискриминпсани радник може непосредно повести раднн спор, односно поднети тужбу против послодавца тек ако Комисија не поднесе тужбу. Отуда и (преклузивни) рок од 180 дана за подношење тужбе; М. A. Player, op. cit., стр. 13.

115 M. A. Player, op. cit., стр. 291

116 E. Mollcr, N. M. Pace, S. J. Caroll, op. cit., стр. 10.

117 Ibidem, exp. 11.

402

Бранко А. Лубарда, Казнена накнада (стр. 382-409)