Anali Pravnog fakulteta u Beogradu

ције, јер је сваки дискриминишући основ престанка радног односа за најоштрију моралну осуду, пошто погађа саму срж људског достојанства, у америчком позитивном радном праву та се разлика у правном режиму казнене накнаде ипак прави. Наиме, за случај дискриминације по основу расне и етничке припадности, законом се не ограничава највиши износ казнене накнаде коју суд може досудити, док се у погледу других основа дискриминације то зако ном предвнђа. 118 Казнена накнада се досуђује и за све друге основе дискриминације у запошљавању, на раду и у вези са незаконнтим отказом уговора о раду. Тако и незаконити отказ због јавне критике послодавца (повреде слободе изражавања мишљења) може бити разлог за досуђивање казнене накнаде. У једном случају је у корист отпуштеног раднпка (Jan Кешр) са универзитета (којн је отпуштен зато што је протестовао због фаворизовања спортиста на уннвезитету) досуђена накнада имовинске штете у впсини од 80.000 долара, накнада ненмовннске штете у висини од 200.000 долара, а на име казнене накнаде 2,3 милиона долара. 119

Ограничавање висине казнене накнаде у радном праву Да би се избегла непредвидивост, односно неправедност висине казнене накнаде, која се неретко досуђује у износима који су вишеструко већи од износа накнаде штете, тенденција у америчком (радном) праву јесте законско ограничавање највишег износа накнаде, који укључује накнаду штете и казнену накнаду. 120 Законским путем се, тако, све више, а нарочито у последњој деценији XX века, у низу федералних јединица САД, ограничава највиши износ казнене накнаде коју суд може досудити за одређене случајеве деликта или повреде уговорних обавеза, што је такође случај у области радног права. Тако се, доношењем савезног Закона о грађанским правима из 1991. године, највиши износ накнаде, која укључује накнаду штете и казнену накнаду, ограничава у зависности од величине послодавца, односно од броја запослених код послодавца. Ограничавање висине накнаде, али само накнаде неимовинске штете l2l и казнене накнаде 122 у радном праву је мотивисано

118 L, G. Joel 111, op. cit., стр, 318-319,

119 P. W. Huber, op. cit., стр. 129.

120 E. Moller, N. M. Pace, S. J. Caroll, op. cit., стр. XIV.

121 У периоду између 1985. и 1994. године, у пет федералних јединица САД (укључујући Њујорк и Калифорнију), казнена накнада је просечно досезала око 60 % укупно досуђених накнада, односно накнада штете је износила <жо 40 % од укупно досуђене накнаде; Е. Moller, N. М, Pace, S. Ј. Caroll, op. cit., стр. XX.

122 Неимовинска (морална) штета се у америчком праву назива неновчаним губитком (non-monetary losses), а укључује штету која се састоји у физичком или душевном болу (painc, suffering), изгубљеним професионалним изгледима (future loss of oportunity); M. A. Player, op. cit., стр, 218,

403

Бранко А. Лубарда, Казнена накнада (стр. 382-4-09)