Radno i socijalno pravo

С. Марковић: Запослени као интелектуални стваралац 357

Преглед основних питања

Дефиниција радног односа

Иако се овде говори о регулисању односа који настају поводом интелектуалних творевина створених у радном односу, термин "радни однос" се користи као гекттих !есћтсис, док је његова сдржина најчешће модификована варијанта радноправног појма радног односа. Та модификација се креће како у правцу његовог проширења, тако и у правцу сужења.

Радноправни појам радног односа трпи проширење на широк спектар односа у којима постоји страна која обезбеђује потребне организационо-материјалне услове за рад, и страна која тај рад врши (околност да је рад плаћен или није, не мора бити пресудна). Тако проширеним појмом "радни однос" обухваћени су и односи који произлазе из уговора о раду, тзв. фактичког радног односа, статуса лица које ради на пракси, изучава занат или волонтира.

С друге стране, до сужења радноправног појма радног односа долази у случају кад интелектуалну творевину створи директор, председник управног одбора предузећа, функционер у државном органу и сл. Иако формално имају статус запосленог, ова лица представљају персонификацију послодавца, те у њиховој личности долази до конфликта интереса запосленог и послодавца уколико су они створили интелектуалну творевину поводом које се морају уредити односи. Отуда се ова лица, у конкретном случају, не могу третирати као запослени.

Категоризација интелектуалних творевина према критеријуму значаја допринос послодавца за њихов настанак

Стварање интелектуалне творевине од стране лица које је у радном односу никако не значи да односи који настају тим поводом спадају у тему овог рада.» Питање права послодавца се поставља тек у оним случајевима у којима, посредством радног односа, постоји релевантна (тачније, битна) веза између интелектуалне творевине и послодавца. Конкретно, настанак интелектуалне творевине мора бити битно условљен послодавчевим

10) Na primer, vozaé zaposlen u gradskom saobra¢ajnom preduzeéu moze stvarati poeziju, a da se uopste ne postavlja pitanje kakva prava u vezi sa tim ima njegov poslodavac.