Radno i socijalno pravo

Д. Јеринић: Престанак радног односа по сили закона 103

Директор одлучује о распоређивању радника на друге послове. Из овог произилази да директор треба да утврди да ли има других послова на које може да распореди запосленог коме је забрањено да извесно време обавља одређене послове. Ако утврди да таквих послова има, донеће одлуку о његовом распоређивању на те послове. То није спорно. Спорови се јављају онда кад директор закључи да таквих послова нема, и када треба донети одлуку о престанку радног односа. Одлуку о престанку радног односа по овом основу доноси директор. Ако је то тако, онда се истог дана кад послодавац прими правоснажну одлуку о томе да је неком од запослених забрањено обављање одређених послова, мора утврдити да нема других послова на којима запослени може да ради и да се с њим раскида радни однос. У том случају ће закон бити дословно примењен – запосленом ће престати радни однос даном достављања правоснажне одлуке. Међутим, најчешће то неће бити тако. Више разлога може да се нађе на путу таквој експедитивности, почев од оног простог да је директор баш тог дана кад све то треба решити — одсутан, или да је заузет важнијим пословима. Ипак, много озбиљнији разлог који онемогућава такву ефикасност је онај који се односи на потребу да се стварно утврди да нема других послова на којима запослени може привремено да ради. А то ће бити скоро редовно случај у сваком иоле већем предузећу. Не може ни директор, иако је овлашћен да одлучује о распоређивању запослених, да у једном дану, без консултације с другим руководиоцима, утврди да нема било каквог другог посла на којем овај може да буде привремено запослен.

Спорно је и то кад престаје радни однос запосленом коме, по одредбама Закона буде онемогућено да обавља послове на којима је до тада радио. Према Закону даном достављања правоснажне одлуке предузећу, иако се у том случају не доставља било каква одлука, већ радни однос престаје на основу Закона. То показује да је Закон нејасан.

Произилази да се, у овом случају, не може говорити о престанку радног односа по сили Закона. Директор може, кад год то жели, да задржи на раду радника коме је забрањено обављање послова на које је распоређен. Довољно је да му понуди било какав посао за то време и да га задржи у радном односу. Уосталом, може му се одобрити неплаћено одсуство и на тај начин осујетити одредба о престанку радног односа по сили Закона.

жавања казне затво

Запосленом престаје радни однос по сили Закона ако због издржавања казне затвора мора да буде одсутан с рада дуже од шест месеци – даном ступања на издржавање казне. Да би запосленом престао радни однос због