Radno i socijalno pravo

104 Д. Јеринић: Престанак радног односа по сили закона

осуде на казну затвора треба да буду испуњена два услова: да ступи на издржавање казне затвора и да због издржавања казне затвора мора да буде одсутан с рада дуже од шест месеци. Реч је, дакле о томе да после ступања на издржавање казне затвора запослени не може да ради дуже од шест месеци. Околност да је радник пре ступања на издржавање казне затвора извесно време провео у притвору није од утицаја. Време притвора не урачунава се у време које запослени одсуствује с рада због издржавања казне затвора, због чега му престаје радни однос.2)

С обзиром да се код овог основа престанка радног односа казна притвора не урачунава, могуће је да у пракси дође до ситуације да лице коме је изречена казна затвора у трајању од две године, а које је провело у притвору више од 18 месеци не престане радни однос, а лице које је осуђено на казну затвора само један дан дуже од шест месеци остане без посла. У овом и сличним примерима законска одредба је нелогична, па и неправедна. Ту нелогичну ситуацију донекле ублажава Закон о пензијском и инвалидском осигурању, у коме је предвиђено да лицу које је провело у притвору или затвору дуже од 30 дана не иде стаж осигурања. Значи да су по овом закону казна затвора и притвора изједначене. Мислим да би се нешто слично могло предвидети и у радноправној регулативи.

Радни однос, по овом основу, престаје даном ступања на издржавање казне затвора у трајању дужем од шест месеци. У вези с том, више пута понављаном одредбом, могу се поставити три питања: (1) Да ли се та одредба примењује и на оне који ступе на издржавање казне затвора пре правоснажности пресуде кривичног суда7 (2) Да ли радни однос по овом основу престаје на основу одлуке послодавца или независно од Tora? (3) Да ли је могућа рестаурација радног односа онда када осуђеник изађе из затвора раније

(1) Према Закону о кривичном поступку (члан 353 став 8), издржавање казне затвора може да започне и пре правоснажности пресуде ако оптужени који се налази у притвору то захтева. Сагласно овом пропису, судови су одлучивали о престанку радног односа исто онако како би одлучивали да је запослени ступио на издржавање казне затвора на основу правоснажне пресуде.

(2) Да ли запосленом престаје радни однос због издржавања казне затвора и онда кад послодавац о томе није донео одлуку, односно када је одлука

2) Раднику осуђеном на казну затвора у трајању дужем од шест месеци не престаје радни однос ступањем у казнено-поправну установу ако, услед урачунавања притвора у казну, одсутност због издржавања казне неће трајати дуже од шест месеци (С уд удруженог рада Србије, 10790/82).