Radno i socijalno pravo

Љ. Милосављевић: Осшваривање права на новчану награду... 159

послено лице, поред захтева за остваривање права на новчану накнаду, достави и решење о престанку радног односа у коме стоји да је основ престанка радног односа стечај, односно ликвидација и решење надлежног суда о отварању стечајног поступка. У решењу о отказу уговора о раду због стечаја и ликвидације треба да стоји и поука да незапослено лице може да се пријави Заводу за тржиште рада у року од 42 дана од дана престанка радног односа. Од дана подношења захтева, ако су испуњени напред наведени услови, незапослено лице остварује права за случај незапослености.

3. Због престанка рада предузетника

Према члану 101 Закона о предузећима, обављање делатности предузетника престаје:

— писменом одјавом;

— ако престану да постоје природни и други услови за обављање делатности; — истеком времена за које је обављање делатности регистровано; губитком пословне способности;

— смрћу;

— ако не обавља делатност дуже од две године непрекидно; забраном обављања делатности;

– поништењем решења о упису у регистар;

у другим случајевима прописаним законом.

Према Закону о приватном предузетништву обављање делатности престаје:

ако обавља делатност у време привременог престанка рада; ако је кажњаван за обављање нерегистроване делатности више од три пута; ако буде осуђен на казну затвора дуже од шест месеци; због теже повреде добрих пословних обичаја и ако му је изречена мера забране обављања самосталне делатности.

У свим напред наведеним случајевима, предузетник неће остварити права по основу привременог престанка рада, а то су они случајеви у којима до престанка рада долази његовом кривицом (забрана рада, издржавање казне затвора и др), као и у случају губитка способности за рад – због наступања инвалидности.

4. Због неостваривања предвиђених резултата рада, односно утврђене неспособности за извршавање послова радног места у складу са законом, а без кривице запосленог

Запосленом може да престане радни однос у смислу одредаба члана 23 Закона о радним односима, ако у времену од најмање три, а најдуже шест месеци не покаже потребна знања и способности за обављање послова