Radno i socijalno pravo

Радно и социјално право

исплата новчане накнаде се наставља за преостало време , у истом износу, ако се незапослено лице пријави на евиденцију у року од 30 дана од дана престанка основа за обуставу исплате.

8) Престанак права на новчану накнаду

Право на новчану накнаду престаје незапосленом лицу када:

• – заснује радни однос или оствари право на рад по другом оиснову;

• – оснује предузеће или радњу, односно почне да се бави пољопривредом као основним занимањем;

• испуни услове за остваривање права на старосну пензију или оствари право на инвалидску пензију;

• _ ступи на издржавање казне затвора или у случају пријема у установу ради примене изречене мере безбедности, васпитне или заштитне мере, у трајању дужем од шест месеци;

• одбије запошљавање које одговара његовој стручној спреми одређене врсте занимања;

• – неоправдано одбије, односно прекине започету припрему за запошљавање којом му се обезбеђује запошљавање;

Када наступи неки од наведених случајева, незапосленом лицу престаје право

на новчану накнаду, доношењем решњја о томе по службеној дужности.

Право на новчану накнаду, према алинеји 3. члана 19. Закона о запошљавању

и остваривану права незапослених лица, престаје када незапослено лице испуни услове за остваривање права на старосну пензију, независно од тога да ли лице жели да оствари то право у том тренутку. Наиме, према члану 22. Закона о основама пензијског и инвалидског осигурања ("Службени лист СРЈ", бр. 30/96 и 70/2001), осигураник стиче право на старосну пензију: (1) кад наврши 63 (мушкарац), односно 58 (жена) година живота и најмање 20 година пензијског стажа; (2) кад наврши 65 (мушкарац), одноисно 60 (жена) година живота и најмање 15 година стажа осигурања, и (3) кад наврши 40 (мушкарац), односно 35 (жена) година стажа осигурања и најмање 53 године живота.

9) Право на пензијско и инвалидаско и здравствено осигурање

Незапослена лица - корисници права на новчану накнаду, којима је радни однос престао због престанка потребе за њиховим радом, односно због стечаја, ликвидације и у свим другим случајевима престанка рада послодавца, на основу члана 12. став 5 Закона о запошљавању и остваривању права незапослених лица, остварују и право на пензијско и инвалидско осигурање за време исплате новчане наскнаде. Сви корисници права нањ независно од основа престанка радног односа. Допринос за пензијско и инвалидско осигурање, односно за здравствено осигурање, за ова лица, уплаћује Завод. Основицу за обрачун и уплату доприноса чини новчана накнада, допринос се