Radno i socijalno pravo, Jan 01, 2003, page 94

У савременим условима пословања и рада запослени, по правилу, није спреман да прихвати неповољне и понижавајуће услове рада, односно услове који му не обезбеђују материјалну и социјалну сигурност. Изузетака, наравно, има и биће их све дотле док постоје земље са неразвијеном економијом и значајним вишком радне снаге. Где постоје велики вишкови радне снаге, радник је принуђен да прихвата и неповољне услове рада и запослења, јер другог избора нема. Но, чак и тада, захваљујући систему колективног преговарања, њему се омогућава да се, у границама датих могућности, избори за колико-толико прихватљиве наднице и друге услове рада.

Стицањем права на колективно преговарање раднику су широм отворена врата за успостављање партнерских односа с послодавцем и уговарање услова под којима ће радити. Ништа, сем економске нужде, не може га приморати да прихвати услове с којима није сагласан. На тај начин, запослени је у прилици да се понаша као прави господар своје радне снаге. Ангажоваће је тамо где за то има највећи интерес. Послодавац који није у стању или који није спреман да му за уложени рад обезбеди и гарантује материјалну и социјалну сигурност, не може рачунати на његову лојалност, јер ће незадовољни радник своје потенцијале поштедети за неког ко ће му понудити повољније и прихватљивије услове рада. То је сасвим природна и очекивана реакција, која се на променљивом тржишту радне снаге, било на локалном и регионалном плану, било на националном и међународном нивоу, свакодневно одвија. Захваљујући том и таквом процесу, сведоци смо бројних миграција, радно способног а незапосленог становништва, из сиромашних и недовољно развијених крајева и регија у високоразвијене и боље стојеће регионе и државе. Милиони људи без посла годинама чекају на запослење, спремни да за кору хлеба оду и на крај света. Извесном броју послодаваца, којима је профит пречи од образа и закона, полази за руком да се на њиховој невољи и безизлазности додатно обогати и увећа свој капитал. На срећу, такво понашање не може предуго да траје, јер није у складу са законском и колективно-уговорном регулативом. Значајна брана таквом понашању, свакако, је и систем колективног преговарања, у оквиру кога се не могу уговарати, бар не на дужи период, неприхватљиве и понижавајуће наднице и други услови рада, без обзира на поремећаје који се јављају на тржишту рада.

Захваљујући колективном преговарању, односно праву запослених Ha уговарање услова рада и запослења и

92