Radno i socijalno pravo

уговора о раду са садржином из члана 105. Закона. Разлози за побијање законитости акта - отказа уговора о раду у случају када је запослени отказао уговор о раду су сва понашања, радње или пропуштања на страни послодавца која су супротна Закону о раду, другим законима, појединачном колективном уговору, другим колективним уговорима, правилнику о раду или уговором о раду. У случају да се утврди основаност захтева запосленог исти има право на враћање на рад и накнаду штете у смислу члана 108. Закона о раду.

18. Да ли на законитост отказа уговора о раду утиче околност што је отказ уговора о раду дат запосленом од стране директора или другог запосленог кога он овласти односно од стране послодавца или лица које он овласти ако за такав отказ није знао а нити поднео пријаву послодавац запосленог2

Према члану 120. Закона о раду о правима, обавезама и одговорно· стима из радног односа одлучује: 1) у правном лицу - директор или запослени кога он овласти, 2) код послодавца који нема статус правног лица - послодавац или лице које он овласти. Овлашћење се даје у писменом облику. Запосленом се у писменом облику доставља свако решење о остваривању права, обавеза и одговорности, са образложењем и поуком о правном леку. Заштиту својих права запослени остварују у смислу члана 121. и 122. Закона о раду. Нема санкције у случају када непосредни руководилац запосленог није знао за доношење акта (решења о отказу уговора о раду).

19. Да ли директор може да даје радне задатке запосленима а да руководиоци запослених не знају шта они раде, где путују и када су одсутни из предузећа 2

Овлашћења за директора односно послодавца да непосредно организује процес рада и издаје налоге појединим запосленима по потреби, те да одговара за законитост пословања произлази пре свега из Закона о предузећима, статута предузећа односно другог правног лица и других закона. Веома је упутно да о радним задацима запослених које обављају у предузећу или ван предузећа буде упознат непосредни руководилац запослених. На понашање директора односно другог одговорног лица непосредни руководиоци могу указати управном одбору односно другом органу који је именовао директора.

668