Radno i socijalno pravo

bf пи промене т раонољм за

лога за хитне случајеве и писменог решења нема практично могућност за исплату накнаде зараде за прековремени рад ретроактивно.

27. Да ли послодавац уколико не постигне договор са синдикатом око закључивања појединачног колективног уговора може без образовања арбитраже донети правилник о раду

Према одредби члана 1. Закона о раду, права, обавезе и одговорности по основу рада уређују се законом и посебним законом, у складу са потврђеним међународним конвенцијама (став 1). Права, обавезе и одговорности из става 1. истог члана, уређују се колективним уговором или равилником о раду или уговором о раду. Колективним уговором, у складу са законом, другим прописом уређују се права, обавезе и одговорности из радног односа, поступак закључивања колективног уговора, међусобни односи учесника колективног уговора и друга питања од значаја за запосленог и послодавца (члан 131. став 1. Закона 0 раду).

Колективни уговор закључују послодавац или репрезентативно удружење послодаваца и репрезентативни синдикат (члан 136. став 1). Учесници у закључивању колективног уговора дужни су да преговарају. Ако се у току преговора не постигне споразум за закључивање колективног уговора, учесници су дужни да образују арбитражу за решавање спорних питања. Састав, начин рада и дејство одлуке арбитраже споразумно утврђују учесници у закључивању колективног уговора (члан 136. став 2, 3. и 5. Закона о раду). Мишљења смо да послодавац не може приступити доношењу правилника о раду пре него што се образује арбитража и не обави своје задатке у смислу члана 136. став 3, 4. и 5. Закона о раду.

28. Да ли се дисциплинска одговорност регулише колективним уговором или посебног

Колективним уговором, у складу са законом другим прописом, поред осталог уређују се права, обавезе и одговорности из радног односа и друга питања од значаја за запосленог и послодавца (члан 131. став 1. Закона о раду). Колективни уговор може да се закључи као општи, посебни и појединачни. Појединачни колективни уговор закључује се код послодавца (члан 133. и 135. Закона о раду). Дисциплинска одговорност је значајним делом регулисана и одредбама члана 101. став

673