Radno i socijalno pravo

ше силе, изненадног повећања обима посла и у другим случајевима када је неопходно да се у одређеном року заврши посао који није планиран. Рад у овом случају предвиђен поменутом одредбом је прековремени рад. Према одредби истог члана (став 2), запослени не може да ради прековремено дуже од четири часа дневно, а највише 240. часова у календарској години. Наведеном законском одредбом о броју часова прековременог рада дневно и укупном могућем броју остварених радних часова кроз прековремени рад у календарској години, штите се пре свега интереси запослених и остварује заштита запослених на раду. Наиме, према одредби члана 64. Закона о раду, запослени има право на безбедност и заштиту здравља на раду у складу са законом, а послодавац је дужан да организује рад којим се обезбеђује заштита живота и здравља запослених у складу са посебним законом и другим прописима. Запослени не може да ради прековремено, односно ноћу ако би по налазу надлежног органа за оцену здравствене способности, у смислу прописа о здравственом осигурању, такав рад могао да погорша његово здравствено стање.

Ограничење трајања прековременог рада у правцу броја часова који се могу остварити као прековремени рад у току календарске године и у току дана су предвиђена и у корист послодавца због могућих злоупотреба код одређивања рада дужег од пуног радног времена (прековременог рада) и због могуће материјалне и друге одговорности послодавца у случају повреде запосленог оштећења здравља и у другим случајевима.

31. Да ли се приликом премештаја запосленог са једног на друго радно место, запосленом само нуди уговор о раду под измењеним околностима, или истовремено са њим треба донети и решење о распоређивању, с обзиром на то да наилазимо на супротна схватања у судској пракси у изнетим мишљењима Министарства за рад и запошљавање и правним схватањима судова2

Послодавац може да понуди запосленом закључивање уговора о раду под измењеним условима само из оправданих разлога. Запосленом који одбије да закључи уговор о раду послодавац може да откаже уговор о раду. Све изнето је предвиђено у члану 103. Закона о раду.

И у случају премештаја запосленог у друго место и са једног Ha друго радно место, послодавац је дужан да понуди запосленом закључивање уговора о раду под измењеним условима. Истовремено, у смислу

675