Radno i socijalno pravo

је нису у супротности са овим законом, остају на снази до закључивања колективног уговора у складу са овим законом.

Према члану 46. Општег колективног уговора ("Сл. гласник РС", бр.

22/97, 21/98, 53/99, 12/00 и 31/01), запослени има право и дужност да

остане на раду у трајању најмање месец дана, а најдуже три месеца од

дана достављања решења о отказу уговора о раду (отказни рок), поред законом одређених случајева, у следећим случајевима: 1) ако одбије да ради на другом радном месту или у другом месту рада; 2) ако запослени за чијим је радом престала потреба у складу са законом, одбије да

у се радно ангажује; 3) ако запослени за чијим је радом престала потреба у складу са законом, одбије да се стручно оспособи, доквалификује, преквалификује, односно заснује радни однос код другог послодавца. Одредбом члана 47. Општег колективног уговора утврђено је да отказни рок, у зависности од укупног стажа осигурања запосленог, утврђује се у трајању од: 1) месец дана, ако је навршио 10 година стажа осигурања; 2) два месеца, ако је навршио преко 10 до 20 година стажа осигурања, и 3) три месеца, ако је навршио преко 20 година стажа осигурања.

Ове одредбе Општег колективног уговора нису у супротности са одредбама Закона о раду, те су исте на снази до закључивања новог колективног уговора.

12. Да ли постоје и какве погодности за послодавце, који би запослили незапослено лице коме је престао радни однос због престанка потребе за његовим радом, а које је старије од 50 година> Законом о запошљавању и осигурању за случај незапослености ("Сл. гласник РС", бр. 71/03), у чл. 31. и 34. прописано је доношење програма и мера активне политике запошљавања, а једна од подстицајних мера је да послодавац који заснује радни однос са незапосленим лицем старијим од 50 година, може да оствари субвенцију доприноса за пензијско и инвалидско осигурање, здравствено осигурање и осигурање за случај незапослености (обавезно социјално осигурање), које плаћа по· слодавац, у трајању до 36 месеци, која се остварује у складу са овим · законом и општим актом Националне службе за запошљавање. · Међутим, наведене подстицајне мере могу се применити тек по доно· шењу програма активне политике запошљавања за територију Репу) блике. До доношења овог програма, могу се применити подстицајне

681