Radno i socijalno pravo

16. Који се датум сматра као дан престанка радног односа запосленог који се са послодавцем споразумео о исплати отпремнине у виme pama?

Отказ уговора о раду, у смислу члана 101. став 1. тачка 8) Закона о раду, послодавац може запосленом да да исплатом отпремнине, односно једнократне новчане накнаде и истеком отказног рока за запослене за које има обавезу утврђивања отказног рока (ако се вишак запослених утврђује Програмом у смислу чл. 114-119. истог закона).

Даном исплате отпремнине, односно једнократне новчане накнаде и истеком отказног рока, запосленом престаје радни однос.

Уколико послодавац запосленом да отказ пре исплате отпремнине или

једнократне новчане накнаде, а отпремнину, односно новчану накнаду

исплати касније - сматрамо да се ради о незаконитом отказу радног од-

носа и запослени може против таквог решења да води спор и да захте· ва накнаду штете.

Међутим, запослени може да прихвати такву исплату (споразумом са послодавцем за исплату отпремнине или једнократне новчане накнаде после отказа уговора о раду - једнократно или у више рата), или да се одрекне исплате давањем писмене изјаве (Мишљење Министарства за рад и запошљавање бр. 550-0034/2003-02 од 14.04.2003. године).

Радни однос запосленог, који се са послодавцем споразумео да му се исплата отпремнине, односно једнократне новчане накнаде исплати после престанка радног односа, односно који се писменом изјавом одрекне права на исплату отпремнине, престаје даном закључивања споразума, односно давања изјаве о одрицању од права на отпремнину или истеком отказног рока.

Запослени који се одрекао исплате отпремнине, односно споразумео са послодавцем да му се отпремнина исплати после отказа уговора о раду, једнократно или у више рата, остварује право на новчану накнаду и право на пензијско и инвалидско и на здравствено осигурање, у складу са чланом 119. Закона о раду.

17. Да ли стицањем једног од услова (а пре навршених 65 година живота), запосленом може престати радни однос по овом основу мимо његове воље2 Да ли се овај запослени може прогласити вишком запослених2

684