Radno i socijalno pravo

Стање ни нрд

Проф. др Предраг Јовановић

bo

Oo

Сл

Поруке са саветовања - Златибор 2003.

Нека од најважнијих људских права остварују се у оквиру и преко радног односа. То су, пре свега, право на рад, зараду и достојанствен живот по основу рада.

Питање стабилности и одрживости запослења и питање престанка радног односа нису само питања заштите појединаца, већ су тон питања политике запошљавања у смислу активне политике запошљавања. Та политика је одређена конвенцијама и препорукама Међународне организације рада у области запошљавања и другим актима међународног и регионалног значаја. С тим у вези ми имамо бројне и јасне обавезе из наведених аката, а које нису у свему и јасно реализоване у нашим прописима поводом запошљавања, престанка запослења и положаја незапослених лица. Зато је потребно проучити све наше обавезе и преточити их у норме и садржину домаћих прописа.

С обзиром на улогу и значај који има атипично запошљавање, у овој области извршити терминолошка и суштинска усаглашавања са признатим радноправним стандардима који дају практичне резултате у запошљавању.

Принцип забране дискриминације по разним својствима и статусима (пол, језик, вера, нација), а сагласно међународним обавезама и документима и пракси, још јасније разрадити у прописима, а посебно из угла једнаке плаћености за исти рад и једнаких права у вези са радом и социјалном сигурношћу. То се ефикасније може обезбедити доношењем нових прописа (о равноправности) него парцијалним дограђивањем постојећих.

Социјалну сигурност као крајњи циљ и радноактивних и незапослених и неспособних за рад обезбеђивати адекватним мерама из домена радног законодавства, социјалног осигурања и социјалног права. У том смислу, социјално право, као ширу област од права

689