Radno i socijalno pravo

Др. Душан Р. Паравина: АТИПИЧНО ЗАПОШЉАВАЊЕ

радних места џелимично запосленим радницима под прописаним условима. Прво, израз делимично већ и сам по себи упућује на претпоставку о сразмерности између дужине радног времена и права по основу радног односа као двостраног у коме се међусобно прожимају интереси и радника и послодаваца. Друго, у нашем радном праву за обележавање трајања радног времена употребљавају се термини: "пуно", "краће од пуног", "скраћено" и "непуно" радно време. У једном раздобљу је непуно радно време дељено на два института: "најмање са половином пуног радног времена" и "мање од половине пуног радног времена" са партиципацијом у погледу права на основу радног основа примереном назначеној дистинкцији", иначе садржаној и у чл. 8. Конвенције МОР-а бр.175 из 1994. о раду са делимичним радним временом негде, вероватно омашком, погрешно преведеном као " Конвенција о раду са скраћеним радним временом“. Таквим штетним омашкама погодује и наведени терминолошки плурализам сличних или готово идентичних речи каткад употребљених као синоними, а нису, јер покривају медјусобно битно различите радноправне институте по основу и правном дејству. Можда би употреба доследно и свуда коришћеног појма "делимично радно време" примерена појму "делимично запослених радника" смањила опасност од сличних превида и, као таква, користила радноправној науци, регулативи и пракси.

Рад са делимичним радним временом је иначе најфреквентније коришћени модалитет атипичног запошљавања. Иначе се овај модалитет од рада са пуним и себи терминолошки најсличнијим радом са скраћеним радним временом, по правном дејству изједначеним са пуним, битно разликује по основу и по учинку.

Иницијални основ за рад са скраћеним радним временом налази се у радноправном стандарду "повећаних опасности“ за здравље, радну способност и живот радника на појединим радним местима, а што подразумева такве и толике опасности које се не могу или бар у целини не могу отклонити нити применом свих прописаних и општепризнатих мера и норматива заштите на раду па се радници штите и краћим временским експонирањем повећаним опасностима кроз "скраћено радно време" за меру сразмерну преосталим повећаним опасностима. Примена овог института је проширена и на друге категорије радника под условом да на њиховој страни постоје законом предвиђене околности, нпр. трудноћа и порођај. Са изнетих разлога је, истовремено, запослење са скраћеним радним временом, у погледу права по основу радног односа, у потпуности изједначено са пуним запослењем.

За разлику од скраћеног основ за рад са делимичним радним временом налази се у смањеном обиму посла на појединим радним местима које не захтева пуно већ делимично ангажовање радника ( неколико сати дневно и сл ). Отуда се, посредством овог института, и права по основу радног односа, посматрана по обиму редуцирају на меру сразмерну трајању делимичног радног

18 Основни закон о радним односима из 1970,оп.цит,чл.43.

14