Radno i socijalno pravo

Др. Сенад Јашаревић: РАДНО ПРАВО ЕВРОПСКЕ УНИЈЕ

8. ЗАКЉУЧАК

Као што смо видели, радно законодавство Европске уније је веома сложено и специфично, као и сама заједница. Велики проблем за његово изучавање и примену представља што је фрагментарно и разбацано, тј. није сређено, нити кодификовано. Оријентисање у овом „систему“ отежава чињеница да је комунитарна регулатива у сталним променама, пошто се непрекидно мења и природа ЕУ.

Све ово, уз језичку баријеру, чини хармонизацију нашег права са европским правом изузетно сложеним. Ипак, тај задатак олакшава чињеница да оба правна система имају заједничке међународне корене – акте МОР, ЏМ и ЗЕ. Хармонизацију ће олакшати и чињеница да су неки комунитарни стандарди већ узети у обзир приликом израде нашег новог Закона о раду." Комунитарна регулатива коришћена је:

Ф код увођења могућности за учешће запослених у добити (,„Препору-

ка Савета од 27. јула 1992. године о унапређењу учешћа запослених у профиту и резултатима предузећа“,"

¢ регулисања забране дискриминације („Директива бр. 2000/78 од 27. новембра 2000. о установљавању генералног оквира за једнак третман у запослењу и занимању“, као и „Директива бр. 2000/43 од 29. јуна 2000. о примени једнаког третмана између лица без обзира на расно или етничко порекло“, „Директива 76/207 од 9. фебруара 1976. о примени принципа једнаког третмана мушкараца и жена у погледу приступа запослењу, стручне обуке и унапређења, и услова рада“,

Ф заштите личних података („Директива бр. 95/46 од 24. октобра 1995. о заштити лица у погледу коришћења њихових личних података ио слободном кретању таквих података“),“

Ф уређења радног времена и одмора („Директива бр. 93/104 од 23. новембра 1993. године о одређеним аспектима организације радног времена“ и „Директиви бр. 2000/34, од 22. јуна 2000“ – којом се мења поменута директива).“

70 Такође, и да се наш нови Закон о социјално-скономском савету (Сл. гласник РС, бр. 125/2004) наслања на западно-европску праксу партиципације (информисања, консултовања и учешћа у управљању) из које је произашла и „Директива бр. 94/45. о установљавању европских савета запослених или процедурама у предузећима и групама предузећа комунитарног нивоа за сврхе информисања и консултовања запослених“ (и „Директива бр. 97/74“, којом се дејство ове директиве протеже на Велику Британију п Северну Ирску), као и „Директива о информисању и консултовању запослених, бр. 200214/ЕС (ОЈ 1.254, 30/09/1994, р. 0064-0072).

7 OJ L245, 26/08/1992, p. 0053-055.

? OJ L 303, 02/12/2000, p. 0016-0022; OJ L 180, 19/07/2000, p. 0022-026; OJ L 039, 14/02/1976, p. 004042. 3 0] 1.281, 23/11/1995, р. 0031-0050. Чл. 31. Директиве мењан документом 32003К 1882, од 20. 11. 2003.

4 OJ L307, 13/12/1993, p. 0018-0024. u OJ L 195/41, 1/8/2000.