Radno i socijalno pravo

Дејан Костић: МИРНО РЕШАВАЊЕ СПОРОВА У РАВНОПРАВНОМ ...

проблем се углавном јавља код (нејпримене или погрешне примене неких посебних закона. Приликом примене посебних закона у колективним уговорима треба водити рачуна о следећим условима: колективним уговорима уградити обавезујуће делове посебног закона или се позвати на одредбе истог када се у колективни уговор уграђују делови закона то треба урадити на тачан и једноставан начин да би се избегло стварање забуна.

У пракси се ови услови више или мање (не) поштују и од тога у великој мери зависи да ли ће доношење колективног уговора остварити свој циљ или не. Оно што је устав за једну државу, то је колективни уговор за регулисање односа између послодаваца и запослених, па тиме и привредног живота. Добро уређен колективни уговор не само да у великој мери спречава избијање сукоба, већ и доприноси њиховом лакшем и једноставнијем решавању у случају да ипак дође до радноправних конфликата.