Radno i socijalno pravo, Jan 01, 2007, page 80
Златибор 2007 Радно законодавство у пракси
4) Фаза спровођења Пројекта – Изградња капацитета Националне службе: обезбеђење опреме за пословне центре Националне службе; унапређење процедура Националне службе; организовање обуке за службенике Националне службе који су ангажовани на Пројекту; израда, побољшање и ажурирање базе података о вишковима запослених и потенцијалним послодавцима; обрада и екстраполација података о вишку запослених и потребама послодаваца; евалуација напретка у раду пословних центара Националне службе.
УМЕСТО ЗАКЉУЧКА
Пројекат треба да допринесе општем расту запослености до 10.000 људи, чиме се смањује незапосленост и неактивност за наведени број незапослених. Очекује се да свеукупни учинак овог пројекта на националном нивоу буде пропорционалан броју учесника. Што више запослених и послодаваца учествује у Пројекту, то ће се јаче испољити ефекат за радно способно становништво, на подстицање радника који су изгубили посао на модел активног тражења новог запослења уместо пасивности. Такође, моментални ефекат олакшања би могао бити од пресудног значаја. Задржавање посла и нивоа зараде у овом критичном стадијуму транзиције може у многоме да допринесе како добробити појединца и њихових породица, тако и привредном расту и социјалној и политичкој стабилности на националном нивоу.
На основу свега, може се констатовати да су приватне и јавне користи од ове продуктивне отпремнине несумњиве. Уместо варљиве једнократне финансијске инјекције, радник добија ново радно место код просперитетног приватног послодавца и прилику да ради и зарађује до краја радног века. Послодавац добија искусног радника уз финансијски подстицај који му смогућује да опреми ново радно место, уплаћује доприносе за социјално осигурање, или инвестира у специфичну обуку новозапосленог. Са становишта јавног интереса, повећава се запосленост, а смањује незапосленост и ризик од сиромаштва и социјалне искључености“.
| Проф. др Михаил Арандаренко. Професор Економског факултета у Београду, "Отпремнином до посла", Политика од 25. априла 2007. године. 78