Radno i socijalno pravo, Jan 01, 2007, page 79

Златибор 2007 Радно законодавство у пракси

пружају потпуне информације заинтересованим странама о опцијама које су доступне у оквиру Пројекта, као и да пружају посредничке услуге и основну правну помоћ у оквиру Пројекта.

Централни пројектни тим ће пружати подршку пословним центрима Националне службе кроз рад са филијалама/пословним центрима у организовању замена за вишкове запослених, с једне стране, и олакшавање изградње капацитета Националне службе за спровођење Пројекта, с друге стране.

Пројектом су детаљно разрађене пројектне активности по фазама рада, и то:

1) Почетна фаза - Пакет заменом отпремнине до новог посла, који обухвата: спровођење анкете потенцијалних корисника Пројекта; формирање Централног пројектног тима; операционализација Пројектног тима; припремање кампање подизања свести за циљне групе Пројекта (запослене, вишак запослених, представнике послодаваца и радника, пословних удружења и синдиката, јавности); ажурирање правне процене опција за појединачне уговоре о запослењу; израда сета типских уговора; успостављање система праћења;

2) Почетна фаза - Изградња капацитета Националне службе: процена вештина службеника Националне службе у пословним центрима; дефинисање стратегије и плана активности за обуку службеника Националне службе; анализирање процедура Националне службе;

3) Фаза спровођења Пројекта – Пакет заменом отпремнине до новог посла: спровођење кампање подизања свести; пружање саветодавних услуга, помоћ у мотивисању и усклађивању заинтересованих запослених који су вишак; организовање инфо-семинара за потенцијалне послодавце; организовање сајмова запошљавања за запослене који су вишак и заинтересоване послодавце; усклађивање вишка запослених и потенцијалних послодаваца; организовање замена; припремање појединачних уговора о запослењу; прећење спровођења појединачних уговора и медијација у случају спорова; праћење спровођења Пројекта; праћење учинка Пројекта;