Radno i socijalno pravo

Драгослав Хаџи Танчић, Кривично дело на раду или у вези са радом, Радно и социјално право, стр. 169-195, XII (1/ 2009)

4.1. Правноснажна осуђујућа пресуда као услов за примену кривичног дела на раду или у вези са радом као отказног разлога

Према Правном схватању Грађанског одељења Врховног суда Србије утврђеног на седници од 30. 11. 2004. године, правноснажна осуђујућа пресуда је услов за отказ уговора о раду запосленом због учињеног кривичног дела на раду или у вези са радом.

Ово Правно схватање дато је у виду сентенце, без образложења. Према сазнању овог аутора не постоји ни његово доктринарно објашњење. Разлози за његову примену истицани су само у усменој комуникацији, а у таквој су уобличена два — први, презумпција невиности запосленог као темељно начело кривичног права штити запосленог од одговорности у поступку отказа уговора о раду уколико није осуђен правноснажном кривичном пресудом, и други, кривично дело на раду или у вези са радом јесте кривично дело које као такво може бити утврђено искључиво правноснажном осуђујућом пресудом, а ово због тога што Закон о раду говори о кривичном делу а не о обележјима кривичног дела као отказном разлогу.

Питање презумпције невиности запосленог у случају примене кривичног дела на раду или вези са радом тиче се односа кривичноправне и радноправне одговорности, а питање тумачења кривичног дела на раду у једном од два изложена смисла јесте питање значења самог појма кривичног дела на раду или у вези са радом.

4.2. Кривично дело на раду или у вези са радом као отказни разлог постоји када су остварена обележја кривичног дела чије постојање утврђује послодавац

Наведено обавезујуће Правно схватање Врховног суда било је предмет критичких опсервација неколико аутора. Покушаћемо да систематизујемо дате аргументе о схватању да правноснажна осуђуJyha пресуда није услов за отказ уговора о раду због учињеног кривичног дела на раду или у вези са радом, уз одговарајући сопствени коментар тих аргумената.

Коаутори проф. др Зоран М. Ивошевић и Милан 3. Ивошевић указују да запослени према члану 165. тачка 1. Закона о раду може

| Проф. др Зоран М. Ивошевић и Милан 3. Ивошевић, Коментар Закона о раду, "Службени гласник", 2006, стр. 366-367.

182