RTV Teorija i praksa

od prekovremenog rada deo plate”. I ova hrabra žena je verovatno podstakla neke na razmlšljanje. Međutim, jedno je steći übeđenje putem televizijskog prograraa, a sasvim drugo übediti one koji laj program nisu gledali. Evo još jednog primera kako je program podstakao na akciju. Jednog sindikalnog poverenika koji je radio u depou za punjenje i distribuciju boca s mlekom posebno je zainteresovao program Reorganizacija rada jer je direktor njegove firme upozorio da če oni „rekonstituisati celo preduzeće” i uvesti nove mašine za punjenje boca. Dok nije video TV program on nije mnogo razmišljao o tom planu jer je računao da nova oprema znači novu organizaciju i novo osoblje. Ali, pošto je video program on nije bio više siguran. „Mislim da čemo morati da ustanovimo nove satnice i novo radno vreme jer je očigledno da će ta nova postrojenja biti brža i mislim da ni jednog trenutka direkcija ne razmišlja o smanjenju radnih časova”. On je taj probiem izneo na jednom sastanku i uspeo je da iznudi obećanje direkcije da nove mašine neće dovesti do smanjenja radne snage. Posle gledanja jedne druge emisije iz ove serije on je odlučio da pokrene pitanje zdravlja i zašfite na radu. Predložio je da se povećaju premije za smanjenje nesreča na radu i na taj način radnici podstaknu da razmišljaju o tome. Ima i drugih primera kada su gledaoci bili „iznenađeni” onim što su videli i čuli. Sindikalizam, na kraju krajeva, uključuje postojanje raznih Ijudi i uslova rada. Bilo bi potpuno pogrešno predstaviti te ijude bez njihovih uzajamnih sukoba, predrasuda i međusobnog nerazumevanja, van njihovih funkcija i hijerarhije. Jedna od zasluga programa ovakve vrste je i to što pomaže sindikalistima da se ne učaure, da uoče kvalitete drugih u samom Pokretu. Tako je jedan predstavnik sindikata Udruženja opštinskih službenika bio podstaknut da izmeni svoje mišljenje o sposobnosti manuelnih radnika pošto je video program u kome su sindikalni poverenici iz firme „Lucas Aerospace” iznosili svoje zajedničke planove za razvoj firme. „Veoma su me impresionirali” - komentarisao je on. - „Ideje koje su oni izneli bile su izvanredne. Ima Ijudi koji misle da su britanski radnici usko vezani za rad koji obavljaju i da se ne mogu razvijati u drugim pravcima. Oni greše.” Ova dva programa koje sam pomenuo bila su obuhvatnija i pokrenula su mnogo složenije probleme nego emisija o prekovremenom radu. Ali to nisu bili i programi sa največim zahtevima. Uzmimo na primer temu iz emisije pod nazivom Suviše glomazna za pregovaranje? čiji se sadržaj može ovako

84