RTV Teorija i praksa

rada. Za nas je ovo pitanje u ovom momentu značajno i sa stanovišta uspešnog ostvarivanja razvojnih planova. Iskustva pojedinih centara nedovoljno su poznata ostalim centrima, pa se razmena iskustava postavlja kao jedan od narednih zadataka. Sistemu planiranja na samoupravnim osnovama takođe se mora poklanjati veča pažnja. To je jasno ako se ima u vidu da angažovanje velikog kreativnog i radnog potencijala zahteva razvoj odgovarajučeg sistema planiranja. U realizaciji srednjoročnog razvoja sistem planiranja ukupnog radnog procesa treba da obezbedi takvu koordinaciju koja će biti u stanju da integriše sve delove TV kompleksa i da obezbedi sigurno i kontrolisano odvijanje procesa ohako kako to bude defmisano razvojnim planovima. Da bismo suvereno vladali svim tokovima u svim fazama pripreme i realizacije razvojnih planova, potrebno je u sistemu planiranja na televiziji najpre koristiti metode koje su na naučnim osnovama već razvijene i uspešno primenjene u drugim oblastima i da dalje sledi uključivanje novih naučnih rešenja u oblasti metodologije i tehnike planiranja. Dosadašnja iskustva u pogledu udruživanja sredstava na nivou JRT za potrebe finansiranja određenih aktivnosti dala su zadovoljavajuče rezultate i pokazala su se veoma korisnim. Oblike udruživanja sredstava potrebno je proširiti sa programskih i na druga područja, a pre svega u oblasti razvojno-poslovne saradnje. Razlike u stepenu razvijenosti TV centara ili trenutni poremečaji u poslovanju izazivaju nedostatak sredstava za fmansiranje određenih aktivnosti. Stoga će biti potrebno da se sagledaju nove mogučnosti za obezbeđenje vidova solidarnosti između naših TV centara. U razvoju samoupravnih društveno-ekonomskih odnosa nezamenljiva je uloga subjektivnog faktora u TV centrima, SK], sindikata i drugih, pre svega u podsticanju udruživanja sredstava i rada i u uspostavljanju takvih odnosa koji će se sve više razvijati u interesu svih delova udruženog rada. OSPOSOBLJAVANJE KADROVA U cilju što kvalitetnijeg izvršavanja zadataka, Ijudski faktor če i übuduće imati nezamenljiv značaj. Zbog toga če pravilno odabiranje, osposobljavanje, raspoređivanje i angažovanje kadrova predstavljati strateško pitanje ostvarivanja usvojenih planova razvoja i u narednom periodu. Iz toga proizilazi potreba za iniciranjem, konstituisanjem i razvijanjem