RTV Teorija i praksa

odgovarajučeg procesa obrazovanja kadrova uključujuči i permanentno obrazovanje. Zbog toga če biti potrebno da naši TV centri budu uključeni u sve faze obrazovanja kadrova za potrebe televizije. U tome je neophodna čvrsta saradnja sa institucijama koje se bave osposobljavanjem kadrova učeščem u iniciranju projekata za osposobljavanja kadrova u njihovom finansiranju i stalnim pračenjem procesa realizacije tih planova. Radi permanentnog pračenja potreba za kadrovima, potrebna je saradnja TV centara. Stoga se predlaže da se pri JRT formira telo koje bi stalno radilo na istraživanju kadrovskih potreba TV centara, a naročito na izgrađivanju dogovora za osposobljavanje kadrova za potrebe svih TV centara. To u isto vreme podrazumeva i pračenje realizacije tih planova. Na ovaj način bi se efikasno mogao ostvarivati koncept školovanja kadrova za sadašnji i naredni period. Naši TV centri moraju da budu više uključeni u procese reforme školstva sa ciljem da se oblicima usmerenog obrazovanja sugerišu potrebe za kadrovima određenog profila i stepena stručnosti i to dugoročno. Istaknut je problem kadrova za potrebe mobilnog sistema, ukazujuči na potrebu bržeg prilagođavanja određenih profila kadrova ovim zahtevima. UNAPREĐENJE ORGANIZACIJE RADA Diskusija o ovom pitanju je istakla da u pogledu organizacije rada ne smemo dozvoliti njeno zaostajanje u odnosu na složenost TV sistema u celini. Otuda zahtev da organizacija rada u našim TV centrima bude stavljena u funkciju ostvarivanja razvojnih planova i redovnih zadataka. Istovremeno, pri postavljanju određenih organizacionih rešenja mora se voditi računa o tome da organizacija omogućava razvoj samoupravljanja u svim delovima. I pored konstatacija da organizacija treba da izvire iz tehnologije procesa rada i da stalno prati taj razvoj, sadašnji oblici organizacije naših RTV, odnosno TV centara. su veoma različiti, iako se radi o skoro istovetnom tehnološkom procesu. To upučuje na potrebu zajedničkog izučavanja organizacije rada, iznalaženja takvih rešenja koja če uz poštovanje specifičnosti u dostignutom stepenu razvoja, polaziti od nekih jedinstvenih principa. Organizacija rada treba da bude tako postavljena da optimalno omogučava kombinaciju svih delova u odnosu na osnovni zadatak televizije, zbog čega značaju koordinacije u radu treba sve više da se poklanja pažnja. U tom pogledu nude se rešenja, kao što su da se na nivou JRT analizira organizacija rada u svim TV centrima. Na taj način bi se, polazeči od naučnih principa organizacije rada i iskustava, kako naših

44