RTV Teorija i praksa

В. ĐURIČIĆ; Moramo da budemo uporni u svom zahtevu i da kažemo, molimo, tražimo da se o tom pitanju ozbiljno raspravi i da vidimo koji je to plan, vaše, naše, treče organizacije, da se kadrovska situacija rešava. M. MITROVTĆ: U novim programskim blokovima javlja se puno mladih Ijudi koji stalno nešto sipaju, nekakav humor, čak i satirične replike na društvene pojave i odnose. Ja mislim da su oni novi korak dalje. O tome bi trebalo voditi računa. Ko če pokazati talenat, ko neče, to ne može da se reši postavljanjem. Niko ne može da se postavi za Minimaksa, Ali sistem negovanja mogućih uslova za razvoj novih kadrova potrebno je da bude bolji, i to može da se postavi, i to je stvar pohtike jedne kuće. Svake kuče. Moramo u praksi da cenimo i talente i mlade. Pa i ono što ne razumemo uvek u njima. A i ne možemo sve da razumemo: žive drukčije, druge relacije imaju, na drugim, novim talasnim dužinama, a to mora da uđe u program. Kad-tad. Bolje ranije - kad, nego kasno - tad. DUŠAN M. PETROVIĆ, „Jež”, Beograd: Moram da kažem, podstaknut sam ilustracijom o mladom saradniku, o mladom satiričaru koji dolazi u redakdju sa nečim novim i želi da promeni tu redakciju, a u stvari se menja on lično. Mislim da u nekom budučem radu radija kad je u pitanju humor o tome treba posebno voditi računa jer nove ideje, novi način, novu vokaciju, mogu da daju samo novi Ijudi. B. DADIĆ: O pitanjima o kojima je ovde bilo dosta reči, a zovu se kadrovska pitanja, moramo daleko više da raspravljamo. I naravno da podstičemo i mlade stvaraoce, da ih okupljamo oko naših programa i oko radio-stanica, da ih stimulišemo, da im pomognemo i ja verujem da če rezultati biti krupniji, veči nego što smo dosad postigli. SAVETOVANJE M. TOŠIĆ: Pre svega šta hoćemo ovim savetovanjem: da ocenimo stanje i domet humora i satire na radiju, drugo, da izvučemoo praktične zaključke.

72