Veština biti čovek : (knjiga mudrosti)

104 у ЖИЛ ПАЈО

тај непрекидни надзор и руководство, бивају незујноЗа то треба доброга стрпљења; ако се нема времена и руководне снаге, оне тихе, стрпљиве, непроменљиве енергије онда све узалуд.

По избору својих помоћника познаћете великг човека; избор је најтежа ствар. Докле људи праве вредности раде, дотле се осредњи мувају око њега, правећи посете, удварајући се њему и његовим најближим који имају утицаја на њега. Људи од вредности неће прибегавати тим средствима, они остављају сплеткаре да увере новога шефа да је он најпа– метнији, да зна све, да има само да нареди.

Ласкавци су лукави и вешти, и најбољи и најопрезнији људи тешко се могу одбранити од вештога и подмуклога ласкања. „Човек на високом и на важном положају видеће око себе много лица, која нуде службу његовој себичности и која ласкају и хвале његову охолост... таштина је једно средство које славољубиви и себични људи употребљавају да би од вас начинили оруђе које ће служити њиховим циљевима, често сасвим противним вашој срећи“. (из писма краља Леополда белгијскога, енглеској краљици Викторији).

Избор људи од вредности је, дакле, тешка ствар. а то би требало да буде најважнија брига једнога шефа.

Немачка нам је дала за ово примере. Круповг. фабрика је пробрала у индустрији и у војсци оно што је било најбољих људи.

А Виљем !], сујетан, неспособан да трпи порез себе људе од независнога карактера, бирао је за шефове само оне који су изгледали прави шефови само зато што су цинички и презриво жртвовали животе немачких војника.

Француска у мало те није пропала зато што су немачке фабрике оружја покупиле за скупе паре људе нове и енергичне.

_" Рећи да велики човек вреди само по људима које је изабрао за рад и који су примили да из све снаге помажу његов рад, то је рећи да данашња