Zlatiborski pravnički dani

Златибор 2011 Социјална права и европске интеграције

са.“ Отуда и на међународном нивоу, постоји потреба за посебним, тзв. секторским правилима о заштити података о личности радника. Ова потреба уважена је у смерницама Међународне организације рада (Кодекс о заштити личних података радника) и Савета Европе (Препорука Комитета министара о заштити личних података који се користе за сврхе запошљавања), због чега ћемо им у раду посветити посебну пажњу.

1. Начела утврђивања (врсте и броја) података које послодавац може да прикупља

Основно питање које се поставља поводом заштите података о лично-

сти радника представља питање услова под којима је допуштено прикупљање

ових података. Ти услови се одређују у складу са општим правилима о допуштености ограничавања људских права, што значи да одговарајућа ограничења права на поштовање приватног живота морају да буду оправдана и сведена на најнужнију могућу меру. Основно начело заштите података о личности радника, отуда, гласи: закључење уговора о раду или разматрање његовог закључивања (у поступку запошљавања) не овлашћују послодавца да сакупља све податке који га интересују. Прикупљање личних података, управо, супротно, мора пред-

ст

тављати изузетак, и то, изузетак који је допуштен само ако је оправдан. % Стога

је прикупљање, чување и коришћење података о личности радника допуштено

амо ако се обавља "законито и правично" и "из разлога који се непосредно одосе на запослење". Исто је резоновао и Комитет министара Савета Европе ка-

да је предвидео да послодавци могу да прикупљају само "податке који су релевантни и нису претерани, имајући у виду врсту запослења, као и развојну

отребу послодавца за информацијама".

Вид.: Закон о потврђивању Конвенције о заштити лица у односу на аутоматску обраду личних података (Службени лист СРЈ — Међународни уговори, бр. 1/92 и Службени aucm CLIT — Mehynapoduu yeosopu, 6p. 11/2005); Directive 95/46/EC of the European Parliament and of the Council of 24 October 1995 on the protection of individuals with regard to the processing of personal data and on the free movement of such data (Official Journal L 281, 23.11.1995, стр. 31-50); више о овим изворима вид. у Бранко Лубарда, Европско радно право, ЦИД, Подгорица, 2004, стр. 268-269: Сенад Јашаревић, "Заштита личних података о запосленима у европском и праву Србије", Правни живот, бр. 12/2008, стр. 459-471.

Buzs.: International Labour Organization, Protection of workers ‘personal data. An ILO code of practice, International Labour Office, Geneva, 1997; Recommendation No. R (89) 2 concerning the protection of personal data used for employment purposes (Adopted by the Committee of Ministers on 18 January 1989 at the 423rd meeting of the Ministers Deputies).

Commentary on the ILO code of practice on the protection of workers’ personal data, crp. 12.

° Protection of workers’ personal data. An ILO code of practice, tauxa 5.1. ® Recommendation No. R (89) 2, тачка 4.2.