Anali Pravnog fakulteta u Beogradu

ПРАВНИ ПОЛОЖАЈ РАДНИКА

281

(3) Првила мање радње нарочито садрже: а) предмет пословања радње; б) списак основних средстава, њихову вредност и обим права располагања; в) списак обртних средстава за која јамчи народни одбор; г) начин угврђлвања и плаћања паушалног износа (пореза); д) камате и друге обавезе према друшгвеној заједници; ђ) права и обавезе радннка према друштвеној заједници; е) начин и услове међусобног отказивања и пријема новнх радника који управљају, односно преузимају управљање радњом. (4) Мања радња дата на управљање радницима има и свог послевођу кога бирају радници између себе, уколико не би било друкчије одређено правилима радње или ce пословођа не бира путем конкурса. (5) Радницима којима je предата на управл.аше мања радша на овај начин имају сва права која по пропиоима припадају органима радње, уколико прописима или правилима радње није друкчије одређено, с тим што не могу ствари из основних средстава продавати, иити на други начин с њима располагати, без сагласности надлежног органа за послове привреде народног одбора. Постоји и могућност да ce предаја на управљање мањом радњом (на пример, трговинске) услови и давањем одговарајућег обезбеђења од стране радника (депоновање y ноацу, менице, залагањем ствари и сл.), те средства дата као обезбеђење служе за измирење обавезе радника према друштвеној заједници, враћање кредита, за накнаду штече и наплату казни, ако ce ова плаћања не могу измирити из прихода (и фондова) радње. (6) Радници мање радње коју су добили на управљање дужни су плаћати одређени паушалви изаос, односно порез y паушалном .износу. (7) Радници мање радње слободно располажу са свим приходима радње, по извршеној обавези према друштвеној заједници, и деле их према међусобном споразуму (ако правилима радње није друкчије одређено). Према томе, лрописи о личном дохотку, који важе за раднике y привредним организацијама са средствшма y друштвеној овојини, не примењују ce на раднике којима je дата на управљање мања радња са средствима y друштвеној својини. (8) Од права из радног односа која ce признају радн.ицима који су y редовном радном односу са привредном организацијом, прописи потврђују само права из социјалног осигурања, ито искључиво за -оне раднике којима je рад y тако уступљеној радњи редовно <и главно занимање и јединн извор прихода. Друга права нз раднот односа за ове раднике не предвиђају cei правним прописима. (9) Престанак правног односа, који постоји између народног одбора општине и радника, којима je дата на управљање мања радња, наступа путем отказа. Наи-ме, радници ових радњи могу отказати даље управл.ање радњом y одређеном отказном року (обично 6 месеци), као што и «ародни одбор може отказати даље управљање радњом појединим радницима или свшл, под одређеним условима и y одређеним роковима. За спорове y веза оа овим отказима надлежан je окружни привредни суд. Такав je позитивноправни режим мањих радњи датих на управљање радницима. Међутим, из анализе одговарајућих прописа не види ce ближе