Naša pošta

Страна 4. „НАША

ПОШТА“ Број 8.

професионалног одабирања на хиљаде испитивања, која су поштанској управа учинила огромну корист, јер су пружили могућност да се у службу не приме особејбез погоднихјспособности за одређене послове и тако и скратила време за које примљени изуче разне послове и убрзала свршавање тих послова, кад се они већ изуче.

Рад на рационализацији обављања ових послова прва централна станица отпочела је у марту 1923. год. до 1. јануара 1925' године, а то је приближно 21 месец, као резултат тога рада, смањено је 700 радних сила, што ствара управи уштеду у исплати принадлеж. ности у суми 1.400.000 марака годишње. Осим тога смањен је расход на одржавање просторија, на намештај

у њима, на огрев и т. д. За то исто време расходи на издржавање огледне станице (принадлежности;сарадника станичних, локали, намештај, попутнине, набавка нових апарата и т. сл.) изнели су само 56.500 марака. Ови резултати су потпуно доказали, да обиман раду овом правцу одговара постављеној сврси.

То је у отшш. цртама садржина чланка Л. Шнајдера. При извођењу закључка, потребго је имати на уму, да да је рад на научној организацији рада промењиван засад само у неколиким већим станицама, које су не могу убројати ни у технички заостале, ни у запуштене, те се овакви велики успеси могу објаснити само правилном применом метода научне организације рада.

(С руског) Ретњев.

(–

| СТРУЧ (С |

ПОШТА

Тумачење чл. 29. правилника 0 Ддјелонруму и надленпости диренција пошта,

Чл. 20 класи:

»Референте секција и особље по одсјецима размешта Директор. “Е

Шеф отсека у случају одсутности заступа најстарији референт секције, у колико Директор не одреди друкчије.»

Готово све Дирекције овај члан су протумачиле, по мом мишљењу, неправилно т. ј. да Шефа Одсјека, који је одсутан или је његово мјесто премјештајем упражњено, заступа старији референт дотичног Одсјека, који се буде затекао на раду у Одсјеку чији Шеф пође на одсуству или буде премјештен.

На тражење неких рсферената, који се нијесу могли помирити са оваквим тумачењем једне Дирекције, ово тумачење одобрило је и само Министарство, ма да је исто сасвим неправилно. Не-

правилно је стога, што се из поменутог члана јасно види, да је он начелно прописан за све референте секција у Дирекцији- а не за референте чији је Шеф а да је то тако види сеи по

5 45 ХОД

одсутан;

| Ј

томе, што је речено у истом члану да Шефа Одсјека има заступати »Најстарији референт секције», а што се не би могло рећи за референте по одсјецима, којих има у сваком одсјеку по два (чл. 6.. . .), већ би се морало рећи старији референт.

Посљедња реченица поменутог члана -»У колико Директор не одреди друкчије» можда даје повода да се овај члан погрешно тумачи; али и ова реченица мора се тумачити друкчије, т. ј., да одсутног Шефа Одсјека може заступати Шеф другог Одсјека или Инспектор, а не чиновник са. 8—10 година службе поред много старијих и наравно искуснијих чиновника у Дирекцији.

Овакво се тумачење мора дати овоме члану и стога што Директор размешта све особље по одсјецима ; те код оваквог овлашћења друкчије односно досадањетумачење, старији референти сматрали · би као да се у њима нема повјерења, или да су неспособнији од оних, којима је пало у дио да врше дужност чиновника са већом одговорношћу. Ово гле. диште свакако прихватило би и Министрство, те због тога потребно је што прије дати право тумачење.

Цетиње,

НИ ДЕО

П,