Radno i socijalno pravo

Г. Обрадовић: Служба у Војсци као радни однос 117 С друге стране, предвиђена је могућност увођења прековременог рада,') али се случајеви у којима се он уводи разликују од оних у општем режиму. Тако, до увођења прековременог рада може доћи у случају узбуне у јединици, односно установи, кад су наређене мере приправности, за време војних вежби, за време борбе против елементарних непогода, за време дежурства или сличне дужности, као и у приликама које захтевају да се започети рад продужи, а чије би обустављање изазвало штетне последице. У погледу ноћног рада, решења су иста као и у општим прописима, с ограничењем да у јединицама и установама где се служба обавља у сменама, војна лица једне смене могу да раде ноћу најдуже једну седмицу. Распоред седмичног радног времена уређен је тако да се не може предвидети радна седмица краћа од пет радних дана, а прерасподела може да се обави као у општем режиму.

Годишњи одмор предвиђен је у зависности од пензијског стажа, тако ла за 10 година стажа он износи 25 радних дана, за стаж од 10 до 30 година – 30 радних дана, а за 30 и више година стажа 36 радних дана.5) Осим права на годишњи одмор, лица која раде на изузетно тешким и по здравље штетним пословима имају право на плаћено одсуство у трајању од 30 радних дана у току године, ради опоравка.

У погледу трајања плаћеног одсуства случајеви су углавном исти као и у општем режиму. Разлика је у томе што се у случају коришћења два или више плаћених одсустава по истом основу у току једне године (осим у случају смрти члана уже породице), сваки наредни пут одсуство рачуна у годишњи одмор, а не у неплаћено одсуство.

На примеру општих прописа Закон упућује у случају трајања породиљског одсуства жене-професионалног војника, а у складу стимиу погледу рада са скраћеним радним временом и осталих права у функцији неге детета. Примениће се пропис републике чланице на чијој се територији налази седиште јединице, односно установе. Исти пропис примениће се и у случају заштите жена, омладине и инвалида-професионалних војника. У)

7) И овде се, као и у Закону о радним односима, уместо израза "прековремени рад користи термин: “рад дужи од пуног радног времена“, што је погрешно.

8) Плаћени годишњи одмор у трајању од 36 радних дана, без обзира на дужину стажа осигурања, има инвалид са 50 и више процената неспособности за рад, падобранци, летачко особље и граничари, подморничари, ронноци и поморски диверзанти, као и диверзанти у копненој војсци. Осим тога, увећани годишњи одмор припада и припадницима антитерористичких снага, полицајцима војне полиције специјалне намене, као и припадницима јединице за препадна дејства. Приликом утврђивања дужине годишњег одмора радна не деља рачуна се као пет радних дана, што је у прописе који регулишу општи режим радних односа први пут унето тек са Законом о основама радних односа US 1996. године. Годишњи одмор се, такође може користити из два дела, без препизирања њихове дужине и рока до кога се могу искористити.

9) Одредбе о заштити омладине на раду односе се само на цивилна лица, с обзиром да се професионални војник не може постати пре пунолетства.